Испытательный срок предложили сделать прозрачней для работника

Трудовой кодекс РФ предложили скорректировать, чтобы обеспечить единообразный подход работодателей к испытательному сроку. Соответствующий законопроект 16 апреля внесла в Государственную Думу группа депутатов.

В целях обеспечения единообразного понимания и применения норм, регулирующих испытание при приеме на работу, депутаты Ярослав Нилов, Нина Останина, Дмитрий Гусев, Станислав Наумов, Андрей Кузнецов, Дмитрий Свищев и Алексей Журавлев считают необходимым внести ряд изменений в статьи 57, 70, 71 и 193 Трудового кодекса.

«Отсутствие четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах», — говорится в пояснительной записке.

По словам авторов инициативы, иногда работодатели устанавливают требования к работнику не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда.

Законопроект обязывает работодателя заранее оповещать работника о критериях, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания и утверждены локальным нормативным актом. 

Кроме того, предлагается установить, что условие об испытании, если оно практикуется, должно быть включено в трудовой договор.

Также предлагается определить четкий порядок исчисления испытательного срока в рабочих днях, что защитит работников от произвольного увольнения.