МОСКВА, 11 февраля. /ТАСС/. Инициативу введения четырехдневной рабочей недели для работающих матерей и отцов-одиночек будет сложно реализовать в условиях дефицита кадров, также есть вероятность, что из-за подобных привилегий компаниям будет невыгодно нанимать таких сотрудников, считает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
Ранее сенатор, арбитражный управляющий Минюста России Ольга Епифанова в разговоре с aif.ru заявила, что в России нужно изучить возможность введения четырехдневной рабочей недели для работающих матерей или отцов-одиночек.
"Если рассматривать такое предложение, нужно смотреть на то, чтобы при введении подобной льготы не произошло пропорциональное сокращение заработной платы. Если же такое сокращение рабочего времени будет подразумевать сохранение зарплаты в прежнем размере, нужно понимать, что это может вызвать дискриминацию в отношении работающих матерей и отцов-одиночек", - сказал Шершуков ТАСС.
В частности, это может привести к тому, что работодатель не будет хотеть нанимать таких сотрудников. "Потому что компании будут понимать, что такой сотрудник будет работать меньше, а зарплату получать наравне с другими", - уточнил зампредседателя ФНПР.
Он также напомнил о недостатке кадров в стране. "В ситуации дефицита рабочей силы очень сложно вводить любые, даже правильные, гуманистические льготы, для работников по ограничению рабочего времени", - уточнил Шершуков.