На Ямале разработают новые подходы к кадровой работе, эффективности и открытости госвласти

В Салехарде прошла защита проектов концепции кадровой политики государственной гражданской службы, сформированной в рамках внедрения в систему госуправления элементов проектного менеджмента. В обсуждении участвовали председатель общественной палаты автономного округа Дмитрий Заякин и представители общественного совета при аппарате главы региона. «Главная цель концепции - это формирование команды высокопрофессиональных гражданских служащих с активной позицией, способных управлять стремительно развивающимся регионом и обеспечивать повышение качества жизни ямальцев. Ямальский чиновник должен быть открытым, образованным, ответственным, отзывчивым и объективным. Этот посыл сформировали в портфель из пяти проектов», - отметила заместитель губернатора автономного округа, руководитель аппарата главы региона Наталия Фиголь. Представители пяти рабочих групп по реализации проектов подготовили «дорожные карты», определили цели, задачи, механизмы взаимодействия структур, возможные риски и пути их локализации. Как сообщили в пресс-службе главы региона, особое внимание во время защиты проектов уделили мнению представителей общественности, их предложения и рекомендации члены рабочих групп учтут при доработке проектов и их презентации руководителям органов государственной власти, выбранных в качестве пилотных. Отметим, в рамках проекта «Чиновник открытый» планируют обеспечить комплексное решение задач по усовершенствованию технологий и расширению взаимодействия исполнительных органов с гражданами. «Чиновник профессиональный» ориентирован на совершенствование системы дополнительного профессионального образования, «Чиновник эффективный» - на рост результатов работы. Проект «Лучший кандидат» посвящен совершенствованию технологий оценки и отбора кандидатов на государственную гражданскую службу. Проект «Электронный чиновник» - оптимизации и автоматизации деятельности органов власти.