Андроповское постановление о дисциплине отменили спустя 34 года

Постановление 1983 года, приравнявшее трехчасовое отсутствие на работе к прогулу, теперь отменено. Борьбу за дисциплину эпохи позднего СССР можно считать законченной. Но нерадивым работникам не стоит радоваться: в новом тысячелетии почти такая же норма появилась в Трудовом кодексе: он приравнивает к прогулу четырехчасовое отсутствие. В начале марта нынешнего года правительство России отменило несколько десятков правовых актов СССР и РСФСР. В их числе - постановление Совета министров СССР, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 28 июля 1983 г. № 745 "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины". В 1983 году глава Советского Союза Юрий Андропов, 15 лет возглавлявший КГБ, занялся борьбой за дисциплину. Согласно постановлению № 745, "к рабочим и служащим, отсутствующим на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, применяются такие же меры ответственности, какие установлены за прогул". Руководству предприятий и организаций разрешили уменьшать отпуск прогульщикам на число пропущенных дней. Нарушителей дисциплины и пьяниц разрешили переводить на низкооплачиваемую работу до трех месяцев - без права уволиться по собственному желанию в этот период. Кроме того, уволенные за нарушение дисциплины и пьянство, на новом месте работы полгода получали премии в половинном размере. Появление на работе в нетрезвом виде стало поводом для увольнения. Была введена 100% материальная ответственность за ущерб по вине нетрезвого труженика. Все эти меры, записано в постановлении, приняты, "учитывая предложения трудящихся". Предприятиям предписали "равную плату за равный труд" и запретили переманивать работников высокими окладами. А чтобы у сотрудников было меньше причин уйти с работы, решили развивать бытовое обслуживание на предприятиях - "приемные пункты, столы заказов, специализированные врачебные кабинеты" и т.д. Естественно - в свободное от работы время. По воспоминаниям современников, тогда в некоторых городах милиция проводила настоящие "облавы" в магазинах, кинотеатрах и банях. Данные о людях, отсутствующих на работе посреди дня, передавали в их организации. "Мнение рабочих едино: строгий порядок и организованность в конечном счетеamp;nbsp;дадут дополнительные блага для советских людей mdash; лучше будем трудиться, больше произведем нужных товаровquot;, - писала в августе 1983 года газета quot;Известияquot;. quot;Сейчас не 1918 год, когда контрреволюция стремилась дезорганизовать производство, и не военное время, - приводила газета в том же месяце слова ленинградского рабочего. - Но ведь и не ставится вопрос о введении таких строгостей, какие применялись в те далекие годы. Вместе с тем каждый честный человек видит, что несоблюдение дисциплины на производстве стало серьезным дезорганизующим факторомquot;. Статья в quot;Известияхquot; назвалась quot;Соль дисциплины и яд халатностиquot;. В декабре того года передовица quot;Известийquot; провозглашала: quot;борьба за четкость и дисциплину стала заметно активнее и целеустремленнее. Результаты mdash; налицоquot;. В нынешнем справочнике по истории для подготовки к ЕГЭ результаты борьбы за дисциплину оценивают так: quot;были ужесточены санкции к прогульщикам, но после небольшого повышения производительности труда в 1983 г. все осталось по-прежнемуquot;. Постановление 1983 года действовало до марта 2017-го. Исчезновение Советского Союза этому не помешало. В октябре 1990 г. верховный совет РСФСР (тогда Россия была еще республикой в составе СССР) принял закон: quot;акты органов СССР, изданные до принятия настоящего закона, действуют на территории РСФСР, если они не приостановлены Верховным Советом РСФСР или Советом Министров РСФСРquot;. - В сфере труда особенно часто встречаются акты РСФСР и СССР, которые все еще действуют, - пояснил партнер BMS Law Firm Денис Фролов. - Многие из таких актов разработаны с высокой нормотворческой техникой и регулируют вопросы, которые актуальны и на сегодняшний день. Многие подобные нормы, как и постановление № 745, частично противоречат Конституции России и Трудовому кодексу, отметила Анна Бутырина, председатель московской городской коллегии адвокатов laquo;МосЮрКонraquo;. Положения, которые нарушают современное законодательство, не применяются, уточнила она. - Попытка их применить на практике вызовет обвинение в нарушении трудовых прав, предусмотренных Трудовым кодексом, - прокомментировал Денис Фролов. Отмена старых актов - хороший знак, заявилаamp;nbsp;Анна Бутырина: вместо них нужно принять нормы, отвечающие современным реалиям. Сегодня нерадивые сотрудники могут погулять на час дольше. Статья 81 принятого в 2001 года Трудового кодекса приравнивает к прогулу quot;отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дняquot;. И это повод для расторжения трудового договора.