Заседания с участниками проекта "База кадрового потенциала Министерства культуры" будут проводиться не реже одного раза в полугодие. Об этом на первом совещании проекта сообщил замминистра Сергей Обрывалин, говорится на сайте ведомства. По его словам, современному руководителю вместе с уровнем образования и опытом работы необходимы настойчивость в достижении поставленных задач, знание вопросов экономики и законодательства. Эти качества есть у тех, кто вошел в список лучших участников проекта перспективных кадров. "За два года в проекте приняли участие более 2 тыс. человек, проект дал возможность оценить существующий отраслевой кадровый потенциал, поскольку в нем были задействованы представители 90% учреждений Минкультуры России", — подчеркнул Обрывалин. По мнению главы "Роскультпроекта" Олега Иванова, работа с лучшими сотрудниками должна проходить очно, "потому что одно дело — составить список, другое — реально работать с этим кадровым составом". Через совместное обсуждение связанных с культурой вопросов и проблем новые кадры могут влиять на ситуацию, отметил он.