Елена Томчук: «Молодежь должна строить карьеру и обретать счастье именно в Приморье»

Елена Юрьевна, как возникла идея конкурса для молодых специалистов? Опирались ли на опыт других регионов при изменении закона «О молодежной политике в Приморском крае» и последующего конкурса? – Мы изучали опыт других регионов, смотрели законодательную базу, но, если честно, нас ничего не впечатлило. Есть определенные меры интересные, но они далеко не в каждом регионе. Существует точечная поддержка по конкретным предприятиям и отраслям. Но такого конкурса в виде глобальной поддержки нет, а если и есть, то интереса у нас не вызвало. Мы пошли по другому пути. Изначально идея возникла у председателя правительства Приморья Веры Щербины. Она очень заинтересована в том, чтобы молодые специалисты оставались работать в Приморском крае. Проблемы молодых специалистов известны и не новы. Мы знаем, что в тех отраслях, которые формируют экономику страны и Приморья, зарплата на начальных этапах оставляет желать лучшего. Наверное, это нормально, когда молодой специалист с нулевым опытом далеко не сразу начинает много зарабатывать. Просто так не бывает, чтобы сразу занять высокооплачиваемую должность. Все начинают с начала, с низов. Да, я согласна, что зарплаты могут быть и получше, пусть даже и для неопытных специалистов. Поэтому наша цель – поддержать приоритетные отрасли в Приморье и дать молодежи возможность раскрыться. Конкурс создан для тех молодых людей, которые приняли решение построить карьеру в социально значимых и приоритетных для экономики отраслях. В будущем, конечно, список отраслей для конкурса увеличится. Но это пока планы на будущее. Наш конкурс состоит из двух этапов. Первая часть была для работодателей – предприятия подавали вакансии, мы их отбирали в соответствии со своими критериями. Вакансия должна была быть не просто для человека с нулевым опытом. Молодому специалисту должны также назначить наставника, предоставить льготы. Где-то оплачивают проезд во время отпуска по России, другие несут затраты на жилье и проезд. А все представленные на конкурсе работодатели поддерживают молодежь при получении дополнительного образования, повышении квалификации. Кроме того, должны быть понятны перспективы роста по карьерной лестнице и зарплате. И спустя год после проведения конкурса эти выплаты закончатся, молодой специалист должен остаться на выигранной им должности. Поэтому мы и выбирали такие вакансии – специалисты не должна уходить. У них есть целый год, чтобы влиться, заинтересоваться и продолжить работу. Сколько средств планирует потратить правительство Приморья на победителей конкурса? – Губернатор был готов выделить в этом году средства на 100 молодых специалистов. Мы подсчитали, что половина из них будет получать доплату в 12 тысяч рублей, а остальные по 22 тысячи рублей. Сейчас это пилотный проект. Опыта в реализации такого рода проектов нет ни у кого. И мы уже выявили моменты, которые не предусмотрели заранее: эти недочеты утраняются, чтобы не допустить ошибок в будущем. Будет ли конкурс проходить на регулярной основе? – В законе прописано, что конкурс будет проходить регулярно до 2024 года. Если все пройдет успешно, конечно, мы его продолжим. Каким вы видите молодого специалиста – участника конкурса? – Лично я хотела бы видеть целеустремленных молодых людей. Это должны быть люди, которые определились с профессией и собираются в ней активно развиваться, строить дальше карьеру. В моем представлении, участник конкурса – это молодой человек, который знает, чего хочет. Оно осознает, что ему придется начинать с низов. Понятно, что таких мало. Мы иногда и во взрослой жизни редко знаем, чего хотим. Но те молодые люди, которые хотят всего и сразу, совсем из другой категории. На мой взгляд, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле, нужно пройти весь путь, с самых простых должностей. Я могу это сказать и по себе, и по многим другим примерам – их немало. Не пройдя этот путь, не станешь эффективным руководителем. Нужно понимать все процессы, знать, почему все происходит именно так, а не иначе. Условно говоря, руками потрогать, обжечься, набить шишки. При определенных усилиях, желании и упорстве такие люди достигают и карьерных высот, и хорошей зарплаты. Какие самые популярные специальности сейчас в Приморье для выпускников колледжей и вузов, если судить по конкурсу? – У нас в списке сейчас вакансии из социально значимых и приоритетных отраслей экономики. Но нынешний конкурс показал, что они непопулярны среди молодежи. Это действительно те должности, в которых нужно начинать с малого, практически «по локоть в мазуте». Тут нужно понимать, что это пилотный проект, который мы реализовали за очень короткий срок. На информационную кампанию было отведено мало времени. К тому же из-за пандемии выпуск и получение дипломов проходили: где весной, а где – ближе к осени. Эта разрозненность привела к тому, что многие молодые люди либо уже нашли работу, либо отправились служить в Вооруженные силы России. Кто-то нашел работу по специальности, кто пока в другую сферу пошел. Получилось так, что выпуск предыдущего года из армии еще не вернулся, а нынешние дипломники в армию уже ушли. Мы это поняли во время реализации проекта – конкурс ведь рассчитан на выпускников прошлого и нынешнего года. А ведь большая часть наших вакансий в технической сфере, ее изучают чаще всего именно мальчики. Поэтому призыв на срочную службу очень сильно повлиял на проведение конкурса. Сейчас мы вносим изменения в закон, чтобы ребята, которые получили диплом в позапрошлом году, но потом ушли в армию, тоже смогли принять участие в конкурсе. Не исключено, что в этом году будет еще один этап: в декабре многие вернутся из армии, будут искать работу, а мы будем проводить отбор молодых специалистов. Насколько молодым приморцам интересен конкурс? Сколько уже людей подали заявки? – На участие в конкурсе поступило пока 26 заявок. Почему так мало, я объяснила. Но есть интересный момент – на конкурс подали заявки три молодых человека из других регионов: из Камчатки, Хабаровского края и Якутии. Конкурс и создан для того, чтобы, в том числе, привлекать сотрудников из других областей и краев. Они отработают год, а потом, уверена, не захотят уезжать. Приморский край имеет большое преимущество среди других дальневосточных регионов. Конечно, если сравнивать с Москвой или Санкт-Петербургом, Владивосток будет не самым лучшим. Но нужно понимать, с чем сравнивать. В России подобных конкурсов почти нет, а сам проект заинтересовал и другие регионы. Да и Федеральное агентство по делам молодежи приняло в разработку наш проект. Они опубликовали новость о конкурсе на своем сайте, и теперь хотят, чтобы такие инициативы вводили по всей стране. Мы, конечно, будем самые первые. Планируют ли власти в будущем увеличить выплаты? – Все зависит от возможностей бюджета. Этот год был очень тяжелым. В следующем году, надеюсь, экономика Приморья начнет выравниваться. И я очень рада, что даже в этих условиях мы стартовали с этим конкурсом. На следующий год планируем тоже представить сто вакансий. Будет все то же самое, но с учетом всех ошибок. Губернатор Олег Кожемяко и председатель правительства Вера Щербина уже подтвердили, что в этот проект они готовы вкладывать силы и средства. Они заинтересованы в молодых специалистах, в развитии края в целом. Осталось дождаться отдачи от молодого поколения. Хочется, чтобы они поверили в нас – в то, что мы хотим им помочь. Нам нужно, чтобы молодые люди активнее участвовали в конкурсе и работали, развивались, обретали карьеру и счастье именно здесь – в Приморье. Фото: Евгения Омельченко / ФедералПресс