Треть компаний не намерены брать на работу пенсионеров

Об этом сообщили в пресс-службе HeadHunter Поволжье. Согласно информации, сотрудники предпенсионного возраста (с 50 лет) встречаются в 57% российских компаний. В 59% организаций работает хотя бы один сотрудник-пенсионер - мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет. Доля работников предпенсионного возраста в компаниях составляет 11%, пенсионного – 7%, и еще 82% представлены сотрудниками остальных возрастных групп. Чаще всего сотрудники пенсионного возраста трудятся в профессиональных сферах «Административно-обслуживающий персонал», «Производственный персонал» и «Бухгалтерия, финансовый отдел». В основном пенсионеры работают на позициях рядовых и ведущих специалистов. В 69% компаний заработные платы сотрудников одинаковых должностей не зависят от возраста. К преимуществам сотрудников-пенсионеров работодатели Нижегородской области относят заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%); наличие ценного багажа знаний и опыта (67%); широкий круг профессиональных связей, «Мы видим, что сегодня все меньше работодателей заостряют внимание на возрасте соискателя. Но все-таки о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано», - рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Анна Зубкова.