Мастер комбината «Свеза» Ирина СКВОРЦОВА: «В Мантурове есть возможность развиваться и расти!»

Ирине Скворцовой 33 года. Она работает на мантуровском комбинате «Свеза» уже почти 10 лет. Девушка знает, что здесь ее ждут хорошие перспективы. Специально ко Дню молодежи Ирина рассказала корреспонденту КOSTROMA.TODAY, почему молодым людям нужно идти на «Свезу» и какие бонусы их здесь ждут. Ирина, почему вы решили пойти работать именно на комбинат «Свеза»? Давно вы здесь трудитесь? 4 ноября будет 10 лет как я работаю в компании «Свеза». В должности мастера я работаю 5 лет. После обучения в колледже я некоторое время жила в Костроме. Там были проблемы с работой, поэтому я вернулась в Мантурово и устроилась на «Свезу». 5 лет была обычным сотрудником – работала на изготовлении реек, потом перевели на основное производство – фальцевально-склеивающие станки. Через некоторое время руководитель предложил мне стать мастером. Сначала подменным, пройти обучение, потом начать работу. Чем вы занимаетесь на рабочем месте? Мастер в первую очередь организует работу своей смены, контролирует процесс, безопасность выполнения процессов. Кроме того, слежу за качеством шпона, который поступает, вовлекаю сотрудников в процесс, чтобы у них в работе был азарт. Вам нравится работать на «Свезе»? Сейчас я являюсь не только мастером смены, но и мастером проектов, таких как «Автономное обслуживание оборудования», рабочие группы. Когда основные мастера уходят в отпуск, я их заменяю и занимаюсь проектами. Это возможность обучаться, развивать технические способности, узнаешь то, что сама бы не узнала. На комбинате «Свеза» много различных программ. Что здесь делают для молодых сотрудников? Например, летние стажировки для студентов. Это большой плюс. Студенты могут прийти в развивающуюся компанию, их обучают, показывают фанерное производство от и до. Обучают и сотрудников компании. Мы ездили в Санкт-Петербург по программе «Лидер. Свеза» для молодых специалистов. Были тренинги, мы общались с сотрудниками других комбинатов, обменивались опытом. Кроме того, у нас создаются рабочие группы по улучшению производительности, по качеству продукции, клиентоориентированности. Многое делают у нас по безопасности. Это всевозможные аудиты, большой контроль со стороны руководителя. Руководители реагируют на все проблемы в кратчайшие сроки. Сейчас в связи с пандемией нас обеспечивают всеми средствами индивидуальной защиты, проводят обработку. Какие перспективы вы видите на комбинате «Свеза»? Есть возможность развиваться дальше. Если руководитель видит, что сотрудник заинтересован в работе, его начинают продвигать по карьерной лестнице. Есть возможность получения обмена опытом на других предприятиях. Сотрудников постоянно развивают, несмотря на пандемию. У нас есть активная группа. Она направлена на развитие молодежи. Причем мы участвуем не только в развитии нашего предприятия, но и города в целом, занимаемся благотворительностью. Фонду животных помогаем не только деньгами, но и волонтерством. Также помогаем ветеранам. А в прошлом году для нас устроили велопробег ко дню леса.