Жизнь под камерами: как грамотно контролировать сотрудников?
Системы контроля на предприятиях «умнеют» с каждым днем: повышают безопасность, укрепляют дисциплину работников и экономят бюджет компании. Какие технологии стоит внедрить прогрессивному руководителю уже сегодня, разбираемся вместе с экспертами МТС. Видели видео За последние годы видеонаблюдение из банального надзора за сотрудниками превратилось в один из самых эффективных инструментов менеджмента. Всеобщая глобализация и тренд на удаленную работу диктуют свои требования к управлению персоналом. И именно IP-камеры позволяют руководителю из любой точки мира наблюдать в реальном времени, что происходит в офисе или на предприятии. Камеры проверяют наличие сотрудника на рабочем месте, помогают оценить эффективность работы и, по большому счету, дисциплинируют персонал. Как следствие, с помощью «умных» камер компания может оптимизировать свои расходы и повысить эффективность работы. Приморский бизнес уловил тренд на «умное» видеонаблюдение и начинает активно использовать этот инструмент в работе. Самые разные компании, от строительных до логистических, устанавливают камеры в офисах и на объектах. Директор МТС в Приморском крае Евгения Сысоева рассказывает, какие задачи решает система видеонаблюдения, которую компания развернула в сети офисов крупнейшей транспортно-логистической компании России — FESCO: «В офисах компании от Владивостока до Новороссийска установлено около 30 «умных» камер. IP-камеры подключены к облачному сервису видеонаблюдения МТС с возможностью мониторинга в режиме реального времени. Для компании с такой разветвленной системой офисов по всей стране видеонаблюдение упрощает многие бизнес-процессы: позволяет обеспечить безопасность сотрудников и поднимает уровень трудовой дисциплины. Руководство теперь может удаленно контролировать порядок на рабочих местах, отсутствие посторонних лиц и запрещенных предметов в любом офисе». Безопасность и контроль Для руководства большой промышленной компании, особенно завода, производственного предприятия или стройки, вопрос обеспечения безопасности и оценки эффективности персонала стоит еще более остро. Чтобы решить проблему бесконечных посиделок в курилках и бытовках, руководителю важно знать, что сотрудник не только присутствует на работе, но и понимать, где именно он находится. Обеспечить грамотный мониторинг и безопасность работников позволяют решения, реализованные с помощью Интернета вещей (IoT). Внешние или встроенные в одежду датчики в комплексе с Bluetooth-маячками, установленными по периметру помещения, точно определяют местоположение сотрудника и примерно раз в секунду передают информацию об этом. Тем самым руководитель фактически в режиме реального времени видит, как перемещаются сотрудники на предприятии. Также система контролирует попадание людей в опасные зоны и отправляет уведомление об этом диспетчеру и самому работнику. В случае ЧП знание точной геопозиции позволяет быстрее организовать эвакуацию, а в самых критических случаях — оказать первую помощь в течение «золотого часа». Такие устройства можно еще дополнительно оснастить датчиками измерения пульса, кардиомонитором или газоанализатором. Эксперты отмечают интерес к «умным» продуктам, в том числе для мониторинга персонала со стороны бизнеса и государственных корпораций. «Среднегодовой темп роста инвестиций в промышленный Интернет вещей в России составляет порядка 17% и будет только расти. Комплексные решения на базе IoT позволяют не только снизить количество травм на производстве, но и контролировать соблюдение рабочего графика на предприятии и фактическое проведение технического обслуживания и ремонта оборудования. В конце 2019?г. специалисты МТС разработали и внедрили «умный» продукт для производственной, добывающей и строительной сферы. Решение объединяет комплекс датчиков, встраиваемых в спецодежду, систему аналитики активности работников и оповещения о вероятности возникновения опасной ситуации», — отметил руководитель центра промышленной автоматизации МТС Константин Болтрукевич. При организации контроля за работой персонала важно не переусердствовать. В противном случае руководитель рискует утратить атмосферу доверия и потерять лояльность подчиненных. Добросовестные сотрудники могут усмотреть недоверие со стороны руководства, безответственных огорчат перспективы сокращения личного времени. Поэтому важно заранее подготовиться и объяснить коллективу причины, по которым происходит установка систем контроля работы персонала, и предоставить полную информацию об этих системах.
