Испытание, азарт, потенциал. Завершается конкурс «Команда Оренбуржья»

Возрастной разброс – в полвека Главной целью конкурса стал поиск талантливых и эффективных управленцев, готовых менять регион к лучшему. «Региону нужны высокоэффективные кадры с прорывными и современными идеями. Формат открытых конкурсов – отличная площадка для поиска талантливых управленцев и профессионалов, способных занять ведущие позиции в органах государственной власти. У каждого есть возможность войти в нашу команду», – подчеркнул ещё на старте соревнования глава региона Денис Паслер. Желающих проявить себя нашлось немало: во время заочного этапа организаторам поступило 2369 заявок. В конкурсе решили принять участие представители самых разных социальных и профессиональных слоев общества. Например, возрастной разброс составил почти полвека - от 20 до 67 лет. Активнее всего заявки подавали мужчины – 69% от общего числа. Если говорить о географии участников, то среди них не только жители Оренбуржья, но и других регионов России. Случайных людей среди заявившихся нет, об этом говорят их профессиональные достижения. Так руководящие должности в данный момент занимают 60% приславших документы, 8% имеют опыт управления крупными организациями с численностью более одной тысячи человек, а 44% опыт предпринимательской деятельности. Государственные награды, почетные звания и знаки отличия есть у 13% приславших документы на конкурс, ведомственные награды у 26%, а 19% являются мастерами или кандидатами в мастера спорта. Кстати, многие финалисты уже неоднократно участвовали в федеральном кадровом конкурсе «Лидеры России», который и стал прообразом для «Команды Оренбуржья». При этом они отмечают, что региональный конкурс не уступает федеральному. «Я уже три года участвую в «Лидерах России» и мне было интересно, что у нас в Оренбуржье создали такой формат. Специалисты на достойном уровне подготовили и провели тестирования. Интересной фишкой стало видеоинтервью, которое дало возможность и на себя посмотреть со стороны, и спросить мнение эксперта», - отметил предприниматель Александр Литовкин. Слепой отбор Генеральный директор Корпорации развития Оренбургской области Игнат Петухов рассказал, что во время заочного этапа конкурса все участники прошли различные испытания, в их числе тестирование на эрудицию и видео-интервью со специалистом РАНХиГС. Группе экспертов пришлось принять сложное решение. «У нас есть заявки из Татарстана и Москвы, - рассказал генеральный директор Корпорации развития Оренбургской области Игнат Петухов. – В финал попали 118 человек, которые впервые встретились на деловой игре. Этот формат поможет оценить управленческие и коммуникативные качества, а также способность поиска нестандартных решений для самых разных ситуаций». Отбор шёл в буквальном смысле вслепую. Финалистами стали те, кто набрал максимальное количество баллов по результатам анкетирования и тестирования. Все задания были составлены сотрудниками Российской академии народного хозяйства и государственной службы. За четыре часа участники, которых поделили на 10 команд, сначала формулировали проблемы и задачи, которые сегодня стоят перед регионом, а затем искали пути выхода из них. «Все мы сошлись на том, что основная проблема нашей области – низкое качество жизни, - поделилась участница конкурса из Бузулука Оксана Долгих. - Теперь постараемся обсудить, в чём причины, а потом будем искать пути решения». «Несмотря на то, что в подобном формате я уже принимал участие, когда подавал заявку на конкурс «Лидеры России», отмечу, что региональный конкурс всё же другой, - отметил участник – финалист «Команды Оренбуржья» Эдуард Мартыновский. – Здесь можно сказать, что играет роль ответственность, потому что мы говорим о родном регионе, где живём и работаем». Ещё один участник – финалист конкурса Иван Харченко отмечает, что участие поможет ему в любом случае. «Даже если я не стану победителем, то всё равно получу пользу от участия, - говорит он. –Это отличная возможность поделиться опытом и взять опыт других. Уже сейчас я нашёл коллегу, у которого бизнес в такой же сфере, как и у меня. Однако у него нет некоторых проблем, с которыми пришлось столкнуться мне. А значит уже за рамками конкурса я буду продолжать с ним общаться, чтобы понять, как ему удалось этого избежать». Качество, а не количество Любопытно, что большая часть финалистов «Команды Оренбуржья», имеющих высокие шансы войти в региональный управленческий резерв, не ставят перед собой цель карьерного роста. В большинстве своём они говорят о желании получить, в первую очередь, возможность поделиться своими знаниями и опытом, как говорится, здесь и сейчас. Как отметил Игнат Петухов, результаты будут подводиться по итогам деловой игры. Все участники получат оценки по пяти направлениям: коммуникация, экспертно-аналитические способности, готовность к переменам, работа в команде и масштабность мышления. «У нас нет цели определить десять, двадцать, тридцать или пятьдесят человек, которые войдут в кадровый резерв, - отметил Игнат Петухов. – Здесь важен качественный показатель, а не количественный. Поэтому я не могу сказать, сколько человек из тех 118, которые прошли в финал, станут победителями. Но удачи я желаю каждому из них, потому что по сути, они уже победили». Параллельно с кадровым конкурсом в Оренбуржье проходил одноименный конкурс проектов, на который пришло 269 инициатив. Каждый предложенный проект сейчас проходит обсуждение в общественных советах при органах исполнительной власти региона. Победители получат возможность реализовать свои идеи с помощью включения в государственные и муниципальные программы. Итоги конкурса проектов огласят к концу ноября. Кстати Наибольшая доля участников проживает: - в Оренбурге — 72%, - в Орске – 7,5%, - в Бузулуке – 4%, - в Новотроицке – 2,5%.