По данным опроса, проведенного среди пользователей сайта по поиску работы, более 65 процентов респондентов рассказали, что хотели бы кардинально сменить сферу своей профессиональной деятельности. Для 63 процентов поводом стала заработная плата, а 28 процентов хотели бы найти баланс между работой и личной жизнью. Ирина Абанкина, директор Института развития образования: — Это действительно так. Но стремительный темп изменения экономики, те или иные тренды в профессиональном развитии обуславливают высокую мобильность специалистов, которая учитывает смену сфер деятельности. Происходит это, поскольку некоторые специальности создают более высокие перспективы, условия карьерного роста, повышения заработка и интереса к работе в молодом мотивированном коллективе, в котором можно достичь успеха. Они очень часто не успевают за темпом реформ в своей отрасли. Им приходится усваивать новые технологии, а цифровизация влияет на каждое рабочее место. Увидеть это можно во всех областях. Если человеку трудно осваиваться, то он начинает задумываться о смене профессии на ту, где цифровизации будет меньше. Это общемировая тенденция. Людям с этим необходимо помогать — облегчать и содействовать переходу в разные сферы. Обеспечивать курсами повышения квалификации и переподготовке через центры занятости. Здесь есть отдельные риски, связанные с концентрацией рабочих мест в крупных городах, а в регионах с небольшим количеством жителей их создается очень мало. Тут нужно и содействие предпринимателей, которые могли бы инициировать создание вакансий, например, в агробизнесе. Это нужно, чтобы не сопрягать территориальную и профессиональную мобильность. Необходимо устраиваться на рабочие места в рамках своего населенного пункта, а иначе будут высоки издержки перемещения. Андрей Поденок, президент «Московской ассоциации предпринимателей»: — Основная мотивация к смене профессии в данном случае относится к заработной плате и достойной оценке их активного труда. В нашей стране это естественно для любого человека, который хочет найти баланс между личной жизнью и делом, чтобы жить как достойный гражданин, а не тот, кто бедствует. Потому что только у нас есть такое понятие, как «нищий работающий». Если взять суммарно нашу зарплату и поделить ее на количество потребления, которое нам необходимо, мы получим низкие показатели. То есть у нас не получается как на Западе, раз в три года приобретать машину или строить дом. Иногда проблемы могут возникать даже с потребительской продуктовой корзиной. Второй параметр, желание найти баланс между работой и личной жизнью, я оцениваю крайне положительно Многие люди в стране, несмотря на бедственную ситуацию, себя все-таки нейтрализовали с этой составляющей. То есть они хотят работать и получать достойную зарплату, самореализовываться и развиваться. Алексей Коренев, экономист-аналитик : — Это скорее хорошо, чем плохо. Ведь немногие после окончания высшего учебного заведения идут дальше по своей профессии. Когда человек выбирает, куда идти учиться в 17 лет, он еще плохо представляет, чем ему предстоит заниматься. Второй момент: стагнации в конкретной сфере экономики или проблемы с работой в данном регионе, особенно это касается моногородов с градообразующими предприятиями. Это и подталкивает людей к тому, чтобы сменить профессию. Хорошо это тем, что чем больше человек умеет, тем больше он защищен в жизненном и трудовом плане. Особенно это актуально в предпенсионном возрасте. Уже в будущем эти статистические показатели будут увеличиваться, этому способствуют цифровизация, появление новых профессий. Евгений Ландо, юрист, вице-президент «Союза добросовестных поставщиков»: — Большинство людей в юном возрасте, когда выбирают свое будущее образование, делают это исходя из своих текущих потребностей, возможностей, мировоззрения. Со временем все меняется, тут и возникает потребность сменить работу. Этим желанием обычно руководит либо лень, либо зависть, либо холодный расчет. Лень говорит, что в другой сфере проще. К сожалению, это самая нераспространенная стратегия, но самая эффективная. Тем не менее я считаю, что каждый человек должен искать себя, в том числе и путем выбора профессии, работодателя, типа работы и места работы. Делать все, что в его силах для реализации себя, становиться и оставаться профессионалом своего дела, а все, чем человек занимается, должно быть сделано качественно и с душой. Смена профессии дает возможность людям реализоваться, добиться новых успехов, стать востребованными профессионалами дела. Мнения экспертов могут не совпадать с точкой зрения редакции «Вечерней Москвы»