Центробанк зафиксировал рост числа увольнений работников предпенсионного возраста
ЦБ отметил рост увольнений работников предпенсионного возраста. По оценке Центробанка, с конца прошлого года число работающих предпенсионеров сократилось более чем на 600 тысяч человек. В то же время, по данным Минтруда, во втором квартале этого года число безработных предпенсионеров выросло на 8,5%, до 122 тысяч человек. Ранее правительство, повысив пенсионный возраст, дало гарантии, что работники не смогут потерять работу из-за возраста — за незаконное увольнение для работодателей предусмотрено уголовное наказание. Однако член совета московского отделения «Опоры России» Игорь Федотов говорит, что гарантии не работают. — Существующее законодательство, касающееся конкретно государственной службы, требует при достижении 60-летнего возраста перезаключать с предпенсионером срочный договор, то есть на один год, на два и три года. Соответственно, этим пользуются, и единицы находят в дальнейшем работу. — За год работы этого закона были случаи, когда удалось кого-то привлечь к ответственности за увольнение предпенсионеров? — Да, были обращения, но это в основном обращения через суды. Суды рассматривают такие вопросы, они, безусловно, становятся на сторону работника. Но есть лазейки, которые используют непорядочные работодатели. Ответственность предусмотрена, на практике правоприменения как такового на сегодняшний день нет. Увольнения не связаны с новым законом, а к людям предпенсионного возраста предъявляются те же требования, что и к более молодым сотрудникам, утверждает старший партнер коллегии адвокатов «Адамова и партнеры» Ирина Адамова. Ирина Адамова старший партнер коллегии адвокатов «Адамова и партнеры» «Способов уволить человека, не важно какого возраста, много, если он плохо работает — они все в законе прописаны. Для предпенсионеров какие-то льготы по этому вопросу не установлены, они должны работать так же, как молодые. Причем бывает зачастую, не у всех, конечно, но у них квалификация чуть ниже, чем у молодых профессионалов, которые приходят со знанием иностранных языков, новых технологий, а людей более старшего поколения всему этому нужно обучать, и не все готовы обучаться. Все обращаются, независимо от возраста, с превентивными консультациями, когда речь идет о том, что работодатель ставит ультиматум: ты либо увольняешься по соглашению сторон, которое обычно не в пользу работника, либо мы тебя начнем увольнять по статье. Начинаем тогда террор, будем фиксировать каждое твое нарушение, каждый недочет, дисциплинарные взыскания, наберем определенное количество и уволим тебя уже по инициативе работодателя. Аудиозапись разговора, что вы нам не подходите, вы слишком старый, вам надо уволиться, доказательством в суде по трудовым спорам не является, но с точки зрения обращения в прокуратуру у людей предпенсионного возраста карт-бланш имеется, потому что такую запись прокуратура может исследовать». Ряд компаний, например транспортные, судостроительные, нефтяные, консалтинговые, наоборот, стараются удержать квалифицированных сотрудников предпенсионного возраста. Однако их число составляет всего 5-7% от рынка, говорит руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова. Наталья Голованова руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru «Есть компании, которые осознанно занимаются сохранением таких сотрудников на предприятиях, и это касается не только менеджмента, это касается и квалифицированных рабочих кадров. Компенсируют стоимость лечения, медикаментов и так далее, выделяют материальную помощь, добавляют какие-то ежемесячные фиксированные выплаты. Понятно, что это совсем не повсеместная история. Но если смотреть, какую работу ищут, то мы видим ситуацию, когда женщины как раз предпенсионного возраста как бы сознательно очень часто уходят сами и ищут реализацию в других сферах. А мужчины на рынок труда выходят и в пенсионном возрасте, и в глубоко пенсионном возрасте, и если за плечами большой опыт работы и есть компетенции, которые нужны работодателю, такие люди трудоустраиваются. Мало того, они трудоустраиваются очень быстро. Есть другая сторона медали: есть люди, которые, уходя на пенсию, пытаются искать работу не по специальности, какие-то подработки, охранниками в супермаркеты. Здесь как раз им приходится конкурировать с молодежью». В целом по России падает спрос на новые кадры. В первом квартале этого года, по оценке Центра макроэкономического анализа, число свободных ставок снизилось на 5,5%. Стоит учитывать также тот факт, что часть рабочих мест занимают мигранты. С этого года в России началось плавное повышение пенсионного возраста. К 2028 году он достигнет для женщин 60 лет, для мужчин — 65. За необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров работодателю грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода за 18 месяцев. Для сравнения: во Франции подобные нарушения караются штрафом в 225 тысяч евро либо тремя годами тюрьмы.
