Как работодатели следят за сотрудниками

Слежка не нужна Дмитрий Назаров Лучшая слежка — результат работы. Доверие очень важно. А результат доверия виден в эффективности работы. Алексей Лавринченко Зачем следить? Прикуйте цепью. Дмитрий Не следим, а мотивируем. Кроме материального поощрения очень важна корпоративная благодарность. Как раньше — доска почёта. Лилия Сергеева (Ларионова) Платить надо больше, а не следить. Олег Тумашов Сначала за собой бы последили. Видеосъемка и тайные покупатели Евгений Дещиця Знакомый работает с программой на мобильнике, отслеживающей передвижения. Я бы на такое предложение ничего цензурного не ответил. Но сам ставил скрытные камеры на паре объектов. Давид Минасян Тайных покупателей посылать. И камеру соотвественно.