На ВСМПО прошла защита проектов слушателей "Школы кадрового резерва" третьего управленческого уровня. Доклады 20 специалистов заслушивали два дня подряд. До этого "резервисты" прослушали 10 модулей обучения, содержащих новейшую информацию и технологии по всем направлениям. Каждый из проектов практически ориентирован, часть из них уже проходит опытную "обкатку". Например, система прослеживаемости при хранении представительного материала, разработанная замначальника центра по качеству и технологии испытаний цеха №2 Максимом Давыдовым. Она вытеснит бумажные журналы и практически исключит человеческий фактор. Это позволит более эффективно исполнять требования заказчиков, что предотвратит санкции с их стороны, в том числе снятие аккредитации с лаборатории или продукции в принципе. Как сообщили "Уралинформбюро" на ВСМПО, проект начальника плавильного производства Игоря Козлова по наращиванию объема выплавки и сдачи слитков без увеличения плавильных мощностей начнут претворять в жизнь летом. Максимальная загрузка печей позволит увеличить производительность цеха №31 примерно на 530 тонн за счет того, что слитки весом 2,1 тонны заменят на слитки 3,6 тонны. Заместитель начальника цеха №26 Степан Федосов просчитал, что реконструкция склада ГСМ сделает отпуск горючего более безопасным и сэкономит до 79 часов рабочего времени. Инженер по электронной микроскопии Кирилл Русаков прописал стратегию развития НТЦ до 2030 года. Замначальника цеха №51 Евгений Бабкин представил систему стимулирования персонала при посещении спортивных объектов как инструмент снижения числа больничных листов. Замначальника отдела по организации строительства Дмитрий Ахундов проанализировал, как максимально снизить риски, привлекая подрядчиков, а начальник отдела №23 по охране труда Игорь Рыбаков предложил автоматизированный учет нарушений требований ОТ. "Современных управленцев нужно обучать в обязательном порядке, потому что сегодня они у нас утопают в текучке. А в это время все меняется: меняется подход к персоналу, к управлению, психология, адаптация, технологии. И если их не обучать, кто тогда будет двигать подразделение вперед?" – считает директор по управлению персоналом корпорации ВСМПО-Ависма Владимир Карагодин. По результатам защит будет составлен рейтинг "резервистов".