Группа инвалидности - не повод отказывать в работе

Почему люди с ограниченными возможностями справляются со своей работой лучше здоровых коллег. На краснодарских предприятиях и в организациях создано более 5 тысяч квотируемых рабочих мест для инвалидов, но некоторые крупные компании принимают на работу инвалидов сверх квоты. Почему, выясняли «КИ». Квоты Для большинства инвалидов вопрос трудоустройства - один из самых больных. Желание работать вызвано не только понятным стремлением к материальному благополучию, но и необходимостью социальной реабилитации: люди стремятся использовать свои способности и умения, чтобы реализоваться в обществе, хотят находиться в коллективе, а не сидеть дома в ненавистном одиночестве. Между тем далеко не все работодатели с готовностью принимают на свободные вакансии людей с ограниченными возможностями здоровья. Одно дело, если это вторая группа инвалидности по общему заболеванию, другое - если инвалид слабовидящий или слабослышащий, в инвалидном кресле или на костылях. Во втором случае многие работодатели придумают с десяток отговорок, чтобы не нанимать инвалидов, потому что не хотят создавать для них специальные рабочие места, предоставлять им дополнительные выходные и отпуск, в целом не желают вникать в их ситуацию, учитывать их возможности здоровья. Чтобы защитить права инвалидов на труд, государство учредило для них квоты. Если штат в организации составляет не менее 35 человек и не превышает 100 работников, квота составляет 3% среднесписочной численности работников. Если количество работников превышает 100 человек, тогда помимо инвалидов устанавливается двухпроцентная квота для трудоустройства несовершеннолетних, молодежи, многодетных, бывших военных и др. Социально ответственный бизнес В 2018 году в Перечень предприятий и организаций Краснодара включили 1041 учреждение, в которых установлена квота на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. На этих предприятиях для них выделено 5040 рабочих мест, трудится 4356 человек. Между тем всего на предприятиях краевого центра работает более 7 тысяч людей с группой инвалидности - социально ответственные работодатели принимают инвалидов на рабочие места за рамками квот. Хотя эта цифра не окончательная: многие люди с ограниченными возможностями здоровья просто не сообщают работодателям о своем статусе. - Администрация города совместно с Центром занятости населения Краснодара ежегодно проводят мероприятия, содействующие созданию рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных граждан на квотируемые рабочие места, - говорит начальник управления по социальным вопросам администрации Краснодара Александр Черепахин. - Рад, что с каждым годом становится больше работодателей, которые принимают на работу инвалидов за рамками квот, и мы благодарны им за помощь в организации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. К слову, чаще всего инвалиды трудоустраиваются на следующие вакансии: менеджер, бухгалтер, архивариус, инженер-проектировщик, уборщик помещений, кладовщик, упаковщик, диспетчер, средний медицинский персонал. За рамками квот Сеть магазинов ООО «Ашан» - пожалуй, самый яркий представитель социально ответственного бизнеса в Краснодаре. Она принимает на работу людей с ограниченными возможностями здоровья со дня открытия первого магазина на ул. Уральской, 79, то есть 11 лет. В двух других магазинах, которые появились в городе позже, также принимают на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Как рассказала «КИ» руководитель отдела персонала магазина «Ашан» на Уральской Светлана Горшкова, у компании разработан внутренний документ, который основывается на положении Конвенции «О правах инвалидов» от 13 декабря 2006 года и нормах национального законодательства. - Мы работаем строго по закону, выделяем квоты для трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями, но часто выходим за рамки квот, потому что не считаем, что работников нужно делить на инвалидов и неинвалидов. Например, в нашем магазине согласно установленной квоте в 3% должно трудиться 16 инвалидов, у нас же работают 24. Люди работают в магазине давно, некоторые - с начала его основания. Они приводят своих друзей, и мы никому не отказываем, если имеются свободные вакансии. Среди работающих в гипермаркете сотрудников с ограниченными возможностями здоровья трудятся десять глухих и слабослышащих. Обычно они устраиваются на места работников торгового зала. Светлана говорит, что проблем с их обучением не было: менеджеры с помощью специальной общедоступной видеопрограммы сурдоперевода, а также с применением обычного блокнота и ручки объяснили правила компании, задачи работников, показали их зону ответственности, и на этом все. - По работе они общаются со своими менеджерами и наставниками, до сих пор проблем с этим не возникало, - добавляет Светлана Горшкова. - При этом ребята - отличные работники, ни в чем не уступают своим здоровым коллегам. За работу держатся, поэтому текучесть кадров среди работников с ограниченными возможностями здоровья небольшая и в основном связана с их переездом в другой город или регион. Планы на будущее Сауле Толеубекова - «ветеран» «Ашана» на Уральской, работает в магазине 11 лет. После школы она окончила техникум в СанктПетербурге по специальности «бухгалтерский учет», десять лет работала по профессии в обществе глухих Краснодарского края, а когда у него начались финансовые проблемы, пришлось уволиться. - Как раз в это время я увидела объявление в городе об открытии гипермаркета «Ашан» в Краснодаре и наборе работников на разные вакансии и пришла на собеседование, - рассказывает девушка. Сауле - слабослышащая: в основном читает по губам, но хорошо изъясняется, без помощи ручки и блокнота. Девушка работает в детском отделе, и покупатели часто не замечают, что у нее проблемы со слухом. Конечно, жалеет, что не может трудиться по специальности - новыми программами не владеет. Но нынешняя работа ей нравится: стабильная, неплохо оплачивается, полный соцпакет. Опять же - большой коллектив, друзья. Виталий Сутугин трудится в молочном отделе: выкладывает товар, следит за сроком его годности. До этого 14 лет работал на стройке, потом делал профили для пластиковых окон, а когда фирма переехала на другой конец города, уволился и пришел на работу в «Ашан». Ему нравится, что работа находится рядом с домом, что имеется полный соцпакет и можно строить планы на будущее. Такого же мнения и Вячеслав Сердюков, который, в отличие от двух своих коллег, совсем не слышит. Пришел в магазин сразу после школы, восемь лет назад. Работает в отделе «Вода и напитки», и к нему часто обращаются покупатели. Он общается с ними с помощью жестов, понятных всем, или же просит, чтобы они написали сообщение в телефоне. Говорит, что среди покупателей нередко встречаются те, кто владеет языком жестов, а некоторые постоянные покупатели даже специально разучили некоторые жесты в интернете и теперь немного общаются. - Когда я устроился на работу в «Ашан», почувствовал себя свободным: не завишу от родителей, могу позволить себе покупки, отдых, развлечения, вообще могу планировать свое будущее. Если бы было больше таких компаний, как «Ашан», которые принимают на работу таких людей, как я, без оглядки на их возможности здоровья, их жизнь стала бы полноценнее, интереснее, проще, лучше. Читайте новости там, где удобно: Twitter, Fb , Vk, Оk, Яндекс.Дзен.