Предприятия Северного Кавказа готовы предоставлять рабочие места пожилым сотрудникам

ТАСС, 7 сентября. Крупные предприятия Северного Кавказа поддерживают инициативы главы государства по совершенствованию пенсионной системы и готовы предоставить возможность работать людям предпенсионного возраста и даже пенсионерам, имеющим такое желание, рассказали ТАСС руководители компаний, работающих в регионах Северного Кавказа. "Мы приняли это [инициативы президента], поддерживаем политику государства. У нас все работают - и в 65 лет, и в 75. Мне самому 62 года, и чтобы кого-то сокращать, увольнять - такого нет. Все, кто сможет и захочет работать, будут работать, хоть в 90 лет", - сказал ТАСС генеральный директор одного из старейших предприятий Кабардино-Балкарии, ОАО "Халвичный завод "Нальчикский" Мухамед Кудалиев. Он добавил, что в настоящее время среди сотрудников предприятия около 30% - люди пенсионного возраста. Объективные требования и мировая практика По словам генерального директора ООО "Ставролен" Анатолия Афонина, решения о корректировке сроков трудовой деятельности продиктованы объективными изменениями последних лет, в том числе демографической ситуацией. "По этому пути идет не только наша страна, но и другие страны, об этом говорит мировой опыт. Эти меры, конечно, позволят снизить нагрузку на бюджет государства, это объективно, поскольку продолжительность жизни увеличивается, качество медицинского обслуживания улучшается. Есть и более высокие возрастные планки в других странах, так что надо посмотреть и проверить временем", - сказал Афонин. Он также напомнил, что увольнение "возрастных" работников во всех случаях, кроме их собственного желания, по его словам, недопустимо по действующему законодательству. "Сегодня законодательство и Трудовой кодекс не позволяют увольнять работников по причине вступления в определенный возраст, если на это нет желания самого работника. Это закон, он действует, и его придерживаются работодатели, которые строят цивилизованные отношения со своими работниками", - отметил генеральный директор ООО "Ставролен". Что касается предложения властей о предоставлении людям предпенсионного возраста оплачиваемых дней для бесплатной диспансеризации, то, по его словам, такая возможность на ряде предприятий существует уже сегодня. "Предоставление дополнительных оплачиваемых дней регулируется коллективными договорами в организациях. В нашей организации есть не один случай, когда предоставлялась такая возможность - в фонде оплаты труда предусматривается оплата в связи с определенными обстоятельствами. Кроме того, мы работаем на химическом предприятии, и по законодательству должны обеспечивать ежегодное проведение профосмотров, мы выполняем эти задачи. И остальные также смогут выполнять", - пояснил руководитель компании, добавив, что на "Ставролене" в настоящее время также успешно трудятся работники пенсионного возраста. Пенсионный законопроект и поправки к нему Госдума 19 июля приняла в первом чтении предложенный правительством законопроект об изменениях в пенсионной системе, предполагающий, в частности, повышение возраста выхода на пенсию в течение длительного переходного периода до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Масштабное обсуждение инициативы продолжается. Выступая 29 августа с телеобращением, президент РФ Владимир Путин предложил установить возраст выхода на пенсию на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Кроме того, президент предложил повысить с 2019 года пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста в два раза, ввести льготный режим выхода на пенсию для многодетных матерей (в 50-57 лет), а также выступил за сохранение льгот по налогам на землю и недвижимость для граждан, достигших нынешнего пенсионного возраста. На совместном заседании генсовета "Единой России" и совета руководителей ее фракций, которое прошло 20 августа, партия обобщила предложения по совершенствованию пенсионной системы, собранные в регионах. Среди этих предложений, в частности - предоставление работникам старшего возраста возможности ежегодного прохождения в рабочее время оплачиваемой диспансеризации, предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработка.