Меньше или лучше

Рабочий день должен длиться восемь часов, это закреплял один из декретов советской власти 1917 года. Гарантирует ли эта привилегия эффективность работы? Рабочий день должен длиться восемь часов, это закреплял один из декретов советской власти 1917 года. Гарантирует ли эта привилегия эффективность работы? Почему временной критерий оценки рабочего дня — именно 8 часов? Влияют ли достижения прогресса на длительность пребывания человека на работе? Сколько люди трудятся в других странах — больше или меньше нас? Эти и другие вопросы обсуждали эксперты — участники круглого стола, который прошел в рамках сетевого вещания «Вечерней Москвы». От древности до наших дней Оказывается, восьмичасовой рабочий день это совсем не изобретение социалистов, профсоюзов или уступка капиталистов, а норма, существовавшая еще при рабовладельческом строе. — Еще в Древнем Египте при строительстве пира- мид существовала норма труда — 8 часов, — говорит доцент кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ, кандидат экономических наук Наталья Хорошильцева. И это зафиксировано в исторических источниках. Кто бы там ни был, рабы или просто наемные строители, у всех рабочий день был разбит на две составляющие. Сначала они трудились четыре часа, затем был небольшой перерыв, напоминающий современную сиесту — из-за климатических особенностей страны. Далее строители работали еще четыре часа. При этом длительность рабочей недели была 10 рабочих дней. На выходные приходилось два дня. Если посмотреть на циклы «работа-отдых» в других странах, то 8-часовой рабочий день с перерывом (в основном на четыре часа) — не редкость. По словам Хорошильцевой, в основе такой градации лежит банальная физиология — периоды активного действия и отдыха, в том числе прием пищи, должны чередоваться. Многочисленные исследования физиологов утверждают, что фаза физической и умственной активности человека длится 3,5–4 часа. Затем резко идет на убыль. Другие современные исследования показали, что у человека в течение суток — два пика активности. И принудительно вводить еще один четырехчасовой пик активности экономически нецелесообразно: человек устает и не может продуктивно работать. — Также надо учитывать, что раньше люди работали там же, где и жили, — говорит психолог, специалист по психосоматическим заболеваниям и развитию личности Марина Бурмака. — А у современного человека немало времени уходит на дорогу... В некоторых странах Европы, например, в Чехии и Германии, рабочий день начинается в 6–7 утра, а заканчивается в 15–16 часов. Этому тоже есть научное обоснование. Полноценный вечерний отдых дает возможность организму в достаточном объеме выработать мелатонин, который еще называют гормоном здоровья и долголетия. Вырабатываться организмом он начинает в 20 часов вечера, а в наиболее активную фазу процесс входит с полуночи до 4 утра. То есть чем раньше человек закончит работу, тем больше времени будет у него на отдых и тем больше будет его отдача на рабочем месте на следующий день. Дурной пример переработки — В Японии или Китае люди засиживаются после работы, чтобы показать начальству, что они хорошие работники, — говорит председатель правления национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала», председатель Комитета по труду, занято- сти населения и социальным вопросам Московской торгово-промышленной палаты Валерий Оськин. — Это превратилось в традицию, ритуал. У них даже ведется статистика смертей на рабочем месте от переутомления. В России тоже есть организации, где уйти с работы пораньше или вовремя — дурной тон. Но это не значит, что люди, которые высиживают на рабочем месте «от» и «до», действительно трудятся. По словам Валерия Оськина, более чем за сто лет до Октябрьской революции 1917 года английский промышленник-социалист Роберт Оуэн ввел на своих предприятиях 8-часовой рабочий день. Но для Оуэна это была очередная социальная идея. К тому же он был предприниматель и человек прагматичный и понимал: если человеку не давать время на отдых, то такой работник долго не выдержит. Поиск нового исполнителя — это время и потеря прибыли. Вот почему тема социализации рабочего времени стала переломной в борьбе за права трудящихся. И пер- вой страной на европейском материке, которая ввела 8-часовой рабочий день для людей любых профессий, стала Советская Россия. Не часы, а неделя — Согласно Трудовому кодексу РФ, нет такой нормы, как 8-часовой рабочий день, — говорит Наталья Хорошильцева. — Это заявление, конечно, несколько провокационного характера, но оно верно. У нас есть установленная продолжительность рабочей недели, а также установлена годовая продолжительность рабочего времени. Последняя зависит от продолжительности года, установленных праздников, от их переноса и так далее. Таким образом, современные графики работы не означают, что мы окончательно отвоевали тот самый 8-часовой рабочий день. И если посмотреть в историю нашей страны, то в советский период дважды продолжительность рабочего дня была меньше 8 часов. В 1930-х годах и в 1960-х годах был 7-часовой рабочий день. Позже эта норма была отменена. Во многом, по с ловам Хорошильцевой, продолжительность рабочего дня зависит от структуры экономики страны. Например, на севере аграрный цикл очень короткий, и люди не могут себе позволить летом 8-часовой рабочий день, иначе они останутся без еды — им нужно работать больше, чтобы собирать урожай. Но затем они компенсируют эти трудодни длительным отдыхом в зимний период. — Вспоминая историю, понимаешь, что борьба за установление нормированного рабочего времени началась в промышленности, — говорит декан ведущего столичного вуза. — И именно в Великобритании, которая сначала была аграрной страной. Когда стала появляться промышленность, рабочие нормы из аграрного сектора перенесли на производства, что привело к массе проблем: снижение производительности, рост смертности, травматизм. С учетом всего этого в нашей стране, такой экономически разноплановой и с огромным разбросом климатических зон, было решено принять за единицу измерения не рабочий день, а рабочую неделю. А внутренний регламент процесса работы принимается отдельно каждой организацией или ведомством. КСТАТИ В России закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 года эта норма была закреплена в Кодексе законов о труде (КЗОТ) РФ, а затем — в Трудовом кодексе. После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Популярная идея Сегодня в большинстве европейских стан установлена очень слабая зави- симость производительности труда от продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Постепенно эта тенденция проявляется и в России — на уровне частных компаний. Отдача сотрудников измеряется на таких предприятиях не тем, сколько человек пробыл на своем месте, а сколько он сделал. — Мне приходилось работать с самыми разными компаниями, и могу сказать, что в большинстве из них внутренние потери рабочего времени сотрудниками достигают 30–40 процентов, — говорит таймменеджер Владимир Боднарюк. — Примерно треть времени на работе мы либо вообще не заняты активной трудовой деятельностью, либо работаем неэффективно. Перерывы на чай, кофе, разговоры... Если пристально посмотреть на структуру рабочего дня, то продолжительность работы у москвичей больше восьми часов, но продуктивность оставляет желать лучшего. Я наблюдаю, что многие офисные сотрудники по-настоящему работают 2–3 часа в день. А совещания, где менеджеры проводят большую часть дня, чаще всего выступают пожирателями рабочего времени. Как следствие, руководители приходят к мнению, что необходимо конструировать рабочее время сотрудников, иногда — в сторону уменьшения. Тем более что Трудовой кодекс это сделать позволяет. Как отметили участники круглого стола, такая тенденция постепенно набирает популярность. Как и идея четырехдневной рабочей недели, за которую выступает Международная организация труда (МОТ). По мнению сотрудников организации, это позволит увеличить количество рабочих мест и благотворно скажется на производительности труда. СПРАВКА Продолжительность рабочей недели в разных странах: ■ Нидерланды — 30,5 часа. ■ Финляндия — 33 часа. ■ Франция — 35 часов. ■ Ирландия — 35,3 ч аса. ■ США — 34,5 часа. ■ Дания — 37 часов. ■ Германия — 38 часов. ■ Норвегия — 39 часов. ■ Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния, Россия — 40 часов. ■ Греция, Австрия, И зраиль — 43 часа. ■ Великобритания — 43,7 часа. ■ Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов. ■ Япония — 50 часов. ■ Китай — 60 часов.