Участники смены уральского центра по модели "Сириуса" разработают проекты для предприятий
ЕКАТЕРИНБУРГ, 7 августа. /ТАСС/. Участники смены "Промышленные вызовы Урала", которая во вторник стартовала в Уральском образовательном центре "Золотое сечение", созданном в Свердловской области по модели сочинского "Сириуса", будут разрабатывать проекты по заказу предприятий региона. Об этом сообщила на торжественной церемонии открытия директор департамента молодежной политики области Ольга Глацких. "Данная смена является проектной, это некий результат той большой работы, которую мы проделали за год. Ровно год назад, в августе 2017 года, мы впервые открыли наш центр и провели первую нашу смену. Вы стали свидетелями первого юбилея, с чем я вас и поздравляю и хочу пожелать трудолюбия, терпения, новых открытий и знаний, которые вы здесь получите и сможете применить их в дальнейшей нашей жизни на благо наших городов", - сказала она. Директор фонда поддержки талантливых детей и молодежи "Уральский образовательный центр "Золотое сечение" Елена Короткова пояснила ТАСС, что на каждую смену набирается 200 школьников. "В течение трех недель они будут работать над проектами, которые позже внедрят на предприятиях. Мы набирали детей по их заявкам, по тем готовым проектам, которые они уже делали. [...] К примеру, это проект по материаловедению - 3D-печати титановых порошков, по управлению развитием территории", - уточнила она. Ранее сообщалось, что Свердловская область стала первым регионом России, в котором в рамках соглашения о сотрудничестве с центром "Сириус" создан региональный образовательный центр для обучения талантливых детей. Задачами центра являются выявление, сопровождение и адресная поддержка детей, проявивших выдающиеся способности в области искусств, естественных наук, научного и технического творчества, физической культуры и спорта. Пилотная смена центра "Золотое сечение" прошла в августе 2017 года, вторая смена завершилась в апреле 2018 года. По ее итогам впервые между выпускниками и IT-компаниями были подписаны десять отложенных трудовых контрактов. Ранее Короткова сообщила, что в дальнейшем центр планирует сохранить практику подписания подобных контрактов. По словам Глацких, в 2019 году планируется провести шесть образовательных смен, в 2020 году - восемь, а с 2022 года центр перейдет на круглогодичное обучение.