Победители конкурса "Лидеры России" поделились опытом с кадровым резервом региона

Завкафедрой мировой экономики СГЭУ Дмитрий Абрамов пояснил корреспонденту "ВН", что на секции "#Кадросфера" впервые презентуют новую систему работы с кадровым потенциалом региона. "Мы представляем новый метод взаимодействия "Лидеров России" с региональными экспертами для выработки стратегических направлений для развития области, — говорит он. — Попробуем набросать определенные проекты для развития". "На этой площадке мы пытаемся запустить проект, который предполагает, что наши сегодняшние кадры будут исполнять проекты государственного масштаба, — рассказал замдиректора "Самарского регионального ресурсного центра", модератор секции "#Кадросфера" Валерий Касатиков. — По сути, это презентация проекта по работе с национальными проектами. Нашими спикерами станут восемь победителей конкурса "Лидеры России". Они расскажут о своем опыте проектной деятельности и вместе с нашим активом примут участие в игре. Чтобы своим примером и своим опытом показать, как может работать иная форма управления". Модератор сразу пообещал, что тихо просидеть три часа не получится и представил почетных гостей: Александра Лебедева (Казань), Андрей Михайлов (Пушкин), Марина Шевченко (Рязань), Дмитрий Юрьев (Санкт-Петербург), Екатерина Вебер (Екатеринбург), Николай Сапрунов (Ростов-на Дону), Рагим Ахадов (Санкт-Петербург), Анна Сирота (Самара). С напутственными словами выступили "Лидеры России". Дмитрий Юрьев говорил о практической пользе применения гибких методик, технологии open space, когда весь коллектив общается и решает общую задачу, а не каждый работает сам за себя. Марина Шевченко — о создании образовательной платформы, помогающей выработать у современных детей навыки soft skills (общения друг с другом, умения договариваться и т. д.). Татьяна Лебедева сообщила, что после победы в конкурсе "Лидеры России" полностью поменяла свое мировоззрение и заверила собравшихся: "Над каким бы проектом мы не работали, это важно для всех нас".\ Затем на площадке "#Кадросфера" прошла интерактивная игра "Метод C.R.I.Z.E." — десять шагов стратегического управления регионом для развития его инвестиционной привлекательности. И участники всех четырех "резервных" команд по праву заслужили звание "Лидерский спецназ".