В Петербург решили позвать ИТ-специалистов из других регионов

Чиновники пошутилиПрограмму "Субсидии на привлечение работников сферы информационных технологий из других регионов Российской Федерации" петербургский комитет по труду и занятости населения презентовал дважды - на собственном сайте и устами первого заместителя своего председателя Николая Рогачева. Чиновник поведал о новшестве представителям профессионального сообщества, собравшимся на конференции "Гигабайты офисов", чем изрядно развеселил руководителей ИТ-компаний, хотя, на первый взгляд, все звучит более чем солидно.Комитет стал распорядителем почти 100 миллионов рублей, которые предлагает на конкурсной основе предоставить ИТ-компаниям, чтобы те привезли в город высокопрофессиональных специалистов в данной сфере. Речь идет действительно о профессионалах: заявки на субсидирование переезда на берега Невы специалистов с зарплатой менее чем 150 тысяч рублей в месяц рассматриваться не будут. Для привлечения таких высокооплачиваемых работников город готов компенсировать компаниям 70 процентов расходов на транспорт (билет на поезд или самолет), аренду жилья и зарплату. Соискатель должен лишь прислать заявку с соответствующими документами и разместить на сайте комитета вакансию. Если в течение двух месяцев ни одного из петербургских специалистов работодателю привлечь не удастся, то заявка на субсидию будет удовлетворена.Максимальный размер субсидии может составить 1 миллион рублей - таким образом правительство Петербурга готово оказать бизнесу содействие в привлечении 100 специалистов.По словам регионального директора рекрутинговой компании HeadHunter Юлии Сахаровой, сегодня на сайте компании более 8500 актуальных вакансий такого профиля с петербургской "пропиской", что составляет 13 процентов от всех предложений по России в данной отрасли.Вклад правительства Петербурга в решение кадрового голода в виде поддержки привлечения 100 специалистов в год выглядит на этом фоне шуткой. Но особенно веселит представителей бизнес-сообщества требование о публикации на сайте комитета вакансии в течение двух месяцев.- Если мы будем два месяца ждать, пока кто-нибудь отзовется на вакансию, потом месяц согласовывать получение субсидии, то ни новый специалист, ни субсидия нам уже не понадобятся, потому что мы потеряем заказы, под которые искали специалиста, - сообщили эксперты корреспонденту "Российской газеты".Неслучайно, наверное, в своем выступлении чиновник заметил, что освоить 100 миллионов рублей нелегко.Только для гениевПо словам Юлии Сахаровой, по сравнению с прошлым годом количество вакансий в ИТ-сфере возросло на четверть, притом что количество актуальных резюме увеличилось за тот же период лишь на 12 процентов.Очень интересная статистика: несмотря на мощный рост предложений со стороны работодателей, количество предложений со стороны работников тоже растет - в два раза меньше, но вполне ощутимо. Почему?Специалисты видят два ответа на этот вопрос, один из которых лежит в плоскости конфиденциальности.По запросу "Российской газеты" один из ведущих россий-ских вузов в данной области прислал статистику своей деятельности за последний год. В 2017 году на специальности, связанные с ИТ, поступило 907 человек, при проходном балле ЕГЭ от 270 до 309 из 310 возможных и общем по вузу конкурсе почти в 9 человек на место. И год назад, и сейчас вуз выделяет 636 бюджетных мест на ИТ-специальности.Начальник департамента проектной и инновационной деятельности вуза Нина Яныкина рассказала автору этих строк, что реальные шансы попасть на бюджетные места в ее вуз в основном имеют выпускники не более десятка петербургских школ, с углубленным изучением соответствующих предметов.Наиболее эффективным способом увеличения числа квалифицированных ИТ-специалистов эксперт называет образовательные программы, организованные совместно с лидерами отрасли.- Мы с удовольствием примем и принимаем участие в таких партнерских программах, их профессиональный опыт позволяет подготовить специалистов по реально востребованным направлениям ИТ, в том числе, из тех талантливых ребят, которые по каким-то причинам не попали университет - заверила она.У представителей бизнес-сообщества такой подход вызывает вопрос: не имеет ли смысл снизить планку и предоставлять возможность обучения не только "гениям" из десятка элитных школ? Тем более - при сильном кадровом дефиците в этой сфере?Но российские вузы, похоже, не готовы пока реально поддержать ИТ-отрасль, хотя всегда готовы поучаствовать в совместных с частными компаниями проектах, потому что такие проекты приносят деньги.Стоимость одного года обучения на специальностях ИТ-направления в том же вузе составляет 180 тысяч рублей. Таким образом, на выделенные комитетом по труду и занятости населения 100 миллионов рублей можно было бы обучить 555 студентов. Это гораздо эффективнее, чем пытаться переселить в Петербург 100 специалистов.Наймите "домушника"Впрочем, у рынка ИТ имеется и еще одна особенность, которая, по мнению специалистов, в немалой мере влияет на вроде бы неожиданный в условиях кадрового голода рост предложений со стороны специалистов. Этот рынок во многом "теневой", тысячи программистов вовсе не ходят на работу в классическом понимании этой фразы - они сидят дома у компьютеров и пишут программы по заказам частных компаний. У них приличная, часто неформальная зарплата, они не очень видны профессиональному сообществу, из-за чего испытывают трудности с трудоустройством.Есть мнение, что представленную комитетом по труду и занятости программу прежде всего используют компании, у которых много таких "домушников" - многие из них, кстати, приехали в Петербург из других регионов. В реальной жизни ничего не изменится, "домушники" съездят разок домой и обратно, а компания получит субсидию на их зарплату, проезд и аренду квартиры, которую наверняка найдет способ употребить и в свою пользу.При наличии такого "домушника" компания может смело публиковать на сайте комитета по труду и занятости населения вакансию и держать там ее два месяца (и даже дольше!) - фактически необходимая ей работа и так выполняется.