В пример другим. Вместо собеседований - презентации, игры и детектор лжи

В Салехарде завершился финальный этап конкурса по формированию резерва управленческих кадров на должность директора департамента государственного заказа ЯНАО. Заявки начали принимать с 15 мая, и желающих поучаствовать было немало. Среди 48 участников, подавших документы, были представители Ямала, Югры, Тюменской, Московской и Иркутской областей, Башкирии и Коми, Краснодарского и Алтайского краев, а также городов Санкт-Петербург, Воронеж, Томск, Москва, Ростов-на-Дону и Красноярск. В финал вышли лишь 12 сильнейших. Интересно, что большинство из них жители Ямала, на что, по мнению экспертов, повлияло знание региональной специфики. Также в числе финалистов - конкурсанты из Ханты-Манскийского автономного округа, Москвы и Московской области. Многие из них уже имеют опыт работы в сфере закупочной деятельности и управленческий стаж. Конкурс проходил в несколько этапов - прием документов, дистанционный этап и очный (финальный) этап. За это время участники прошли профессиональное тестирование в сфере госзаказа и противодействия коррупции, создали видеопрезентацию, написали мотивационное письмо, решили тест на оценку кругозора, личностных, профессиональных и управленческих компетенций, а также плодотворно поработали в группах. Кроме того, их проверяли с помощью детектора лжи. Вся эта новая методика оценки была разработана по аналогии с конкурсом «Лидеры России» и значительно отличается от традиционных способов прохождения конкурсов по формированию кадрового резерва управленческих кадров. Ранее кандидаты в формате тестирования должны были пройти экзамены на знание правовых основ, русского языка, законодательства о государственной службе, информационных технологий и иностранного языка. После оценочная комиссия проводила собеседование с претендентом на должность, а затем принимала решение о включении или не включении в кадровый резерв. Такое кадровое ноу-хау эксперты оценили на «отлично» и полностью поддержали. По их мнению, это уникальный опыт, который должны взять на вооружение другие регионы. Так, по словам советника ректора Московского городского университета управления правительства Москвы, кандидата психологических наук, консультанта по оценке персонала Алексея Потапкина, используемая технология позволяет посмотреть на человека и как на руководителя, и как на профессионала. «Здесь очень важна не только сама диагностика, которую мы сделали, но и развивающий эффект. Это хорошая форма обмена опытом, когда приезжают коллеги из бизнес-структур, торговых площадок и разных департаментов округа. Мне кажется, в этом очень мощный и правильный эффект этого конкурса», - подчеркнул он. «Коллеги из Москвы подготовили интересные мероприятия, которые включали как индивидуальные тестирования, так и работу в группах. Причем, группы были нестатичные, то есть во время обсуждения группы перемешивались. Отличная возможность давалась каждому проявить себя. Считаю, что победы достоин, конечно, каждый, но победит сильнейший», - поделился впечатлениями эксперт, руководитель направления по работе с органами государственной власти АО «Единая электронная торговая площадка» Юрий Игумнов. «Такого прецедента в России не было ни разу. Ни один директор департамента подобного уровня в стране еще не избирался путем открытого конкурса. Обычно это были назначения, поэтому я абсолютно поддерживаю эту инициативу. Считаю, что только талантливые люди могут таким вот образом себя найти, занять место и показывать потом достойные результаты», - отметила эксперт, коммерческий директор ООО «РТС Тендер» Ольга Громкова. По словам кандидата на резерв Кирилла Шаверина, участвовать в конкурсе в таком формате ему было сложнее, чем в традиционном. Кстати, конкурсант родился в Салехарде, но сейчас живет в Москве. Признается, что подал документы на конкурс отчасти еще и от того, что потянуло на родину, решил помочь родному краю. Уже сегодня, 6 июля, будут подведены итоги конкурса. При принятии решений учтут позицию кандидата в рейтинге, результаты оценочных мероприятий и экспертное мнение представителей крупнейших российских электронных торговых площадок. Решение о назначении на целевую управленческую должность директора департамента госзаказа ЯНАО примет врио главы региона Дмитрий Артюхов.