Бизнес обяжут сохранять рабочие места за сотрудниками, ушедшими в армию

Фото: iStock Российские парламентарии предложили обязать бизнес сохранять рабочие места и должности за сотрудникми, призванными в армию или на альтернативную гражданскую службу. Проект этого закона уже одобрило правительство, пишет газета «Ведомости». Авторы законопроекта хотят обязать частный бизнес и индивидуальных предпринимателей ждать новобранцев весь срок службы и 3 месяца после увольнения из армии. Работодателя обяжут принимать бывшего сотрудника после возвращения из армии на должность не ниже той, которую работник занимал до ухода в армию. При этом расторгнуть трудовой договор сможет лишь сам сотрудник. Мера позволит компаниям не выплачивать выходные пособия работникам, которых призвали на военную службу. Однако у бизнеса появятся новые затраты. Так, по словам главы компании Changellenge Андрея Алясова, компании придется потратить 1—3 зарплаты уволенного сотрудника на поиск нового работника, а потом около 3 месяцев новичка нужно будет вводить в курс дела. А в кадровой компании ManpowerGroup отметили, что работодатели потратят деньги и на обучение нового сотрудника. При этом компании придется заново обучать и демобилизованного из армии или прошедшего альтернативную службу работника (она длится 21 месяц). ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Берем на работу первого сотрудника: оформляем трудовой договор и другие бумаги, встаем на учет в ФСС Член президиума «Опоры России» Юрий Савелов заявил, что потери компаний не будут большими, поскольку многих юношей призывного возраста принимают на низкооплачиваемые позиции, на которые легко найти замену. А директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Контакт» Анастасия Стасева заявила, что многие молодые люди могут передумать возвращаться на прежнее место работы после армии. В правительстве отметили, что сейчас законопроект защищает только призывников. В заключении властей говорится, что в документе нужно предусмотреть обязательства работников, чтобы снизить риск отказа вернуться на прежнюю работу. По мнению руководителя практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяны Николаенко, компаниям нужно дать право заключать с сотрудником соглашения, которые обяжут работника отработать в компании не менее 6 месяцев после службы в армии. По данным Минобороны, в армию ежегодно уходит около 300 тыс. призывников в возрасте от 18 до 27 лет. Многие из них устраиваются на работу до призыва, а после увольнения со службы долго не могут найти работу, заявил соавтор законопроекта Виталий Пашин (депутат от фракции ЛДПР). Депутаты хотят внести поправки в Трудовой кодекс и закон о статусе военнослужащих. Авторы документа рассчитывают, что поправки вступят в силу в 2018 году, к началу осеннего призыва. Сейчас российские законы обязывают удерживать рабочие места за призывниками только госорганизации. При этом большинство призывников — молодые люди в возрасте 18—19 лет без профессионального образования, которых обычно принимают на низшие позиции с высокой текучкой. По словам директора департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup в России и СНГ Ивана Бердинских, молодые люди не старше 20 лет часто работают официантами или промоутерами на рекламных кампаниях. В промышленных моногородах молодые люди часто устраиваются рабочими на заводы и градообразующие предприятия, отметил председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. Он добавил, что иногда призывники уклоняются от службы из-за отсутствия гарантий от работодателя. А половина годных призывников не попадает в армию после увольнения с работы: в день отправки на службу им заявляют, что их не берут в армию из-за нехватки мест, рассказал глава общественной организации «Гражданин и армия» Сергей Кривенко. Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews