В регионе разрабатывается единая платформа по развитию кадрового потенциала
Над выстраиванием экосистемы развития человеческого потенциала работает проектная команда, в которую вошли финалисты и полуфиналисты всероссийского конкурса "Лидеры России", участники кадрового резерва, представители Самарского регионального ресурсного центра. По словам финалиста "Лидеров России" Анны Сироты, коммуникационная площадка призвана объединить и создать среду для активного взаимодействия органов власти, бизнеса и жителей региона, которые готовы включаться в общественные процессы и реализовывать собственные проекты. "Единая система по развитию кадрового потенциала региона — это точка притяжения, это возможность собрать и объединить лучших людей. Наш проект не просто отдельный инструмент, это целая экосистема дизайна человеческого потенциала. Она носит стратегический характер в рамках формирования основы социальных лифтов и возможности для самореализации любого активного гражданина", — пояснила Анна. Полуфиналист "Лидеров России" Дмитрий Абрамов добавил, что проект — своеобразный вклад команды в концепцию цифровой экономики. "Это заявка, чтобы наш регион позиционировался как регион-лидер. В дальнейшем мы планируем распространить наш опыт на всю территорию России", — сказал он. Принять участие в проекте после его запуска сможет любой желающий. По итогам входного тестирования каждый получит рейтинг, индивидуальный план развития компетенций, у него появится возможность общаться с профессионалами, проектными командами, участвовать в институтах наставничества и различных конкурсах. "Экосистема функционирует как живой организм, она постоянно развивается, и те механизмы, которые предусмотрены, не позволяют участникам засиживаться. Если участник не реализует свою траекторию развития, не участвует в активностях, то у него велики шансы на исключение из проекта", — обратила внимание член команды Надежда Обухова. В свою очередь, органы власти будут использовать платформу для вовлечения перспективных кадров в реализацию стратегических инициатив, привлечения работников на муниципальную и государственную службу.Бизнес-структуры получат доступ к списку квалифицированных кадров и смогут подбирать персонал под конкретные проекты. Единая система также призвана снизить "утечку мозгов" из Самарской области. Для максимального удобства и оперативности разрабатывается мобильная версия и сайт платформы, демо-версии которых были представлены Дмитрию Азарову. Глава региона одобрил концепцию единой информационной платформы и подчеркнул, что тема развития кадрового потенциала очень важна. "Даже в указах президента о национальных целях и стратегических задачах есть отдельный указ о кадровой работе. Очень рассчитываю, что ваша помощь позволит нам выстроить стройную систему развития кадрового потенциала, определить траектории развития людей талантливых, людей перспективных", — сказал Дмитрий Азаров. Отдельно он поблагодарил проектную команду за амбициозные планы по созданию проекта федерального значения. При этом Дмитрий Азаров отметил, что уровень исполнения идеи должен быть очень высок. В частности, глава региона отметил важность привлечения к доработке платформы кадровых служб крупнейших промпредприятий и организаций, а также необходимость наладить сопровождение проекта на всех этапах разработки и запуска. Отдельное направление — создание "дорожной карты" продвижения платформы, чтобы сделать ее интересной и востребованной с первых дней работы. Доработку проекта планируется завершить через два месяца. Анна Сирота, финалист конкурса "Лидеры России" "Проект по развитию кадрового потенциала с точки зрения объединения лучших кадров, которые могут совместно работать, общаться необходим Самарской области. Поддержка на уровне главы региона это еще раз доказывает".