Накануне профессионального праздника работники кадровых служб получали награды и подводили итоги

Накануне Дня кадрового работника здесь наградили заслуженных кадровиков Самарской области, а также победителей и призеров открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента". День кадрового работника в России отмечают с 2005 года, а конкурс профмастерства, ставший в этом году открытым, проводится уже в третий раз. В этом году за звание "лучшего" боролись свыше 400 специалистов из 31 региона России. Поздравляя собравшихся, врио руководителя администрации губернатора Самарской области — руководитель департамента по связям с общественностью и экспертной деятельности Дмитрий Холин отметил, что кадровики представляют интересы почти полумиллиона работников организаций и учреждений губернии. "Если перевести это на военные стандарты, то каждый из вас по своей должности должен носить как минимум полковничьи погоны", — заметил он и зачитал участникам встречи приветственный адрес главы региона Дмитрия Азарова. "Известная фраза о том, что кадры решают все, продолжает быть актуальной и сегодня, — говорилось в обращении. — правительство Самарской области уделяет большое внимание вопросам занятости населения, обеспечения безопасности рабочих мест и социальной защиты работников региона. Я искренне желаю вам крепкого здоровья, оптимизма, новых успехов на благо всей России и хочу поблагодарить вас за профессионализм, преданность делу и полную самоотдачу в вашем кропотливом труде". От имени главы региона Дмитрий Холин вручил награды лучшим представителям профессионального сообщества. За многолетний добросовестный труд Почетные грамоты губернатора получили замначальника Куйбышевской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Шведов и заместитель гендиректора по персоналу РКЦ "Прогресс" Виктор Игуменов. Виктор Алексеевич отметил, что средний возраст работников РКЦ "Прогресс" сегодня составляет 42 года, но ежегодно заключается около 300 контрактов с выпускниками школ и колледжей на получение высшего образования. И они возвращаются на предприятие уже готовыми специалистами. "Этот праздник нам нужен! Мы с вами оформляем сотни и тысячи наградных документов. Мне кажется, наступил тот момент, когда такие документы нужно заполнить для нас", — подчеркнул Дмитрий Холин и приступил к награждению лучших кадровиков благодарностями губернатора Самарской области. Заслуженные награды получили заместитель гендиректора по персоналу, безопасности и режиму ОАО "Самарского электромеханического завода" Андрей Антонов, директор по персоналу АО "Тяжмаш" Сергей Володченков, заместитель гендиректора по персоналу и социальным программам АО "Новокуйбышевская нефтехимическая компания" Наталья Калинина, замдиректора по персоналу и социальной работе ООО "РН-Сервис" Павел Рубцов, заместитель гендиректора по режиму и кадрам АО "Полимер" Андрей Тарасов, заместитель гендиректора по персоналу АО "КНПЗ" Денис Ульянов и замдиректора по персоналу ООО "Завод приборных подшипников" Андрей Чечин. Благодарственные письма главы региона получили ведущий специалист по персоналу ПАО "АвтоВАЗ" Татьяна Ковалева и табельщик отдела кадров ООО "Самарский стройфарфор" Елена Чикина. "В нашем конкурсе "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" принимали участие и специалисты службы занятости, и специалисты кадровых агентств и кадровых служб предприятий, — сообщила врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина. — Дипломы конкурса лично подписал врио губернатора Самарской области Дмитрий Игоревич Азаров. Именно по его инициативе этот конкурс стал открытым, всероссийским. Надеюсь, что бесценный опыт конкурсанты будут использовать в своей работе". Самой богатой на аплодисменты частью торжества стало вручение дипломов и подарков победителям и лауреатам конкурса. В номинации "Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом" награды получили Мария Шароватова, Марина Никитина и Регина Ибниаминова; в номинации "Обеспечение занятости" — Анастасия Щеулова, Мария Зябликова и Сергей Никулин; в номинации "Обеспечение организации персоналом" — Лолита Лисица, Мария Артемихина и Екатерина Старова; в номинации "Развитие и оценка персонала" — Ксения Чертилина, Лолита Лисица и Мария Артемихина; в номинации "Организация и оплата труда" — Марина Удачина, Анна Панарина и Анна Шипилова; в номинации "Организация корпоративной социальной политики" — Татьяна Рубцова, Антон Агапов и Наталья Качкуркина; в номинации "Операционное и стратегическое управление персоналом" — Дмитрий Гордеев, Полина Туркина и Антон Терещенко. Приз в новой номинации "Лучший молодой специалист в области кадрового менеджмента" получила ведущий специалист отдела администрирования заработной платы Арконик СМЗ (Самара) Анна Панарина, которая пришла в кадровую службу в 2013 году сразу после университета. "Первый этап конкурса — выполнение тестовых и теоретических заданий, здесь мне помогла база, полученная в СГЭУ, — пояснила девушка. — Второй этап — практические задания, надо было решить три разноплановых задачи, тут мне помогли производственные знания. Самым интересным для меня оказался последний этап — эссе, в котором я описала реализованный в 2017 году проект по автоматической рассылке расчетных листов на предприятии". "Мы специально ввели эту номинацию, — рассказала Ирина Никишина. — Почему-то считается, что работники кадровой службы — всегда люди в возрасте. Глядя на наших победителей, не могу с этим согласиться. Желаю вам, дорогие коллеги, здоровья, счастья, успехов в вашей работе. Ведь именно вы являетесь первым звеном на пути человека к рабочему месту. От вас зависит социальное и психологическое благополучие каждого работника".