5 трендов ДМС, которые будут актуальны в 2018-м

Лучшие сотрудники ищут лучшие условия. Как компании будут завоевывать первоклассные кадры, что в сфере ДМС будет в тренде, порталу HR-tv.ru рассказал эксперт по корпоративному здоровью Иван Рыбаков. Общаясь с коллегами на HR-форуме, нечаянно услышал разговор двух соискателей. Девушки мило общались, обсуждая тренды в области подбора персонала и, в том числе, предстоящую смену работы одной из них. Приведу краткую выдержку из него: - Ты куда пойдешь работать? В компанию «А» или «Б»? (не буду раскрывать работодателей) - Пока не знаю. Условия одни и те же. - Так иди, где пакет ДМС лучше. - Наверное, ты права, так и сделаю. Конечно, я немного упростил диалог, но смысл остается тем же самым: ДМС – средство конкурентной борьбы за высококвалифицированных сотрудников. Ниже приведу основные тенденции 2017 года в области ДМС: 1. Рост интереса со стороны малого и среднего бизнеса. Компании среднего и малого бизнеса необходимо конкурировать за высококвалифицированный персонал, а социальный пакет все более значим для талантливых соискателей. 2. Рост стоимости ДМС и персонификация предложений. Ожидается дальнейший рост стоимости полисов в 2018 году, что потребует дальнейшей персонификации предложений для корпоративных клиентов. 3. Востребованность программ корпоративного здоровья и благополучия как дополнительных опций в пакете. Большинство профилактических мероприятий оплачивается за счет бюджета ДМС (например, «День здоровья», профилактические лекции и др.). 4. Софинансирование ДМС. Рост стоимости приводит к формированию «франшизных» продуктов, а также перекладывания часть платежей на персонал. 5. Внедрение IT-технологий. Разработка и внедрение программного обеспечения страховщиком нацелена на улучшение качества обслуживания, повышение персонификации страховых продуктов. Возможности некоторых IT-решений подразумевают, в том числе, проведение геймификации (челенджи по изменению образа жизни). Добровольное медицинское страхование – инструмент, позволяющий игрокам на рынке не только бороться за кадры, но и влиять на производительность труда в среднесрочной перспективе. Получение качественного медицинского обеспечения приведет только к удержанию возрастных сотрудников и поддержанию их производительности, а вот корпоративные программы здоровья и благополучия (Wellness program) позволят влиять на производительность (ее повышая), текучесть, уменьшение экономических издержек (корректировка абсентеизма и презентеизма). Одной из ожидаемых тенденций является точечность изменения страховых пакетов в зависимости от уровня здоровья работников. Данные оздоровительные программы будут выгодны как страховщику, так и страхователю. Фото Pixabay