Москва, 2 ноября - "Вести.Экономика". Никому не хочется работать на плохого начальника. И тем не менее, даже в самых крупных компаниях происходит скандалы, которые вынуждают сотрудников переживать о том, насколько надежно их руководство.Портал Glassdoor, посвященный работе и карьере, провел опрос среди сотрудников разных компаний и составил своего рода рейтинг одобрения популярных глав компаний. Ниже представляем рейтинг популярности глав компаний у сотрудников.Сатья Наделла, Microsoft Рейтинг популярности: 95%Отличный лидер, который видит перемены каждый день и идет в правильном направлении – так отзываются о Наделле сотрудники. Про компанию они отмечают тот факт, что здесь прекрасные зарплаты, отличные бонусы и корпоративная культура. Илон Маск, Tesla и SpaceX Рейтинг популярности в Tesla: 86%Рейтинг популярности в SpaceX: 98%Руководство предоставляет ресурсы и возможности для автономной работы или внутри группы, для лучшего достижения целей компании. Это означает, что даже младший персонал имеет возможность внести свой значительный вклад в дело компании. Это дает чувство причастности и ответственности, отмечают сотрудники компании. Джинни Рометти, IBM Рейтинг популярности: 62%Для компании, которая продвигает защиту прав сотрудников, она делает огромную работу по поддержанию боевого духа сотрудников. При этом вся власть остается в руках высшего руководства. При этом некоторые сотрудники советуют Рометти не списывать со счетов молодых людей лишь потому, что они моложе ее. Джефф Безос, Amazon Рейтинг популярности: 86%Джефф Безос и его команда – умные ребята, которые принимают рациональные решения, приводящие к долгосрочному росту, отмечают сотрудники.Марк Цукерберг, Facebook Рейтинг популярности: 98%Лучшее в работе на Facebook – это понимание того, что руководство действительно переживает за успех и благополучия каждого сотрудника компании. Бонусы в компании хорошие, а коллектив – потрясающий, отмечают сотрудники.Сундар Пичаи, Google Рейтинг популярности: 96%Прекрасная команда – и сотрудники, и руководство. Руководство поддерживает возможности для профессионального роста и продвижения, отмечают сотрудники компании. Джек Дорси, Twitter Рейтинг популярности: 76%Сотрудники советуют Дорси прислушиваться к менеджерам среднего звена, действительно прислушиваться. А также советуют показать сотрудникам, что компания будет так же лояльна к ним, как и они ей. Мег Уитман, HP Рейтинг популярности: 55%Сотрудники отмечают, что высшее руководство не знает о том, что на самом деле происходит в компании, они отделены от простых сотрудников. Сотрудники советуют прислушиваться к тому, что говорят простые люди, и тогда у руководства есть шанс узнать, что работает, а что нет.Тим Кук, Apple Рейтинг популярности: 93%Потрясающее руководство, которое думает о корпоративной культуре, вдохновляет сотрудников на постоянные перемены и инновации. Это позволяет быть на связи и постоянно развиваться, отмечают сотрудники компании. Мэри Барра, GM Рейтинг популярности: 91%Сотрудники отмечают большие возможности для продвижения по карьерной лестнице, а также отличное руководство и высший менеджмент.
