Начальнику кадрового отдела Самарского трамвайно-троллейбусного управления Александру Беззубенко придется вернуть в кассу муниципального предприятия выплаченное ему выходное пособие, пишет "Самарское обозрение". По странному стечению обстоятельств, соответствующий пункт договора с Беззубенко директор МП "ТТУ" Сергей Быков подписал в день своего увольнения. Директором МП г. о.Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" Сергей Быков был назначен с 9 июня 2015 года. В должности, однако, он не продержался и полутора лет. Вслед за ним из ТТУ ушел и руководитель кадровой службы Александр Беззубенко, с которым, по неофициальным данным, Быкова связывали дружеские отношения. Как выяснилось вскоре, в день приказа о своем увольнении от 21 ноября 2016 г. Сергей Быков подписал документы, на основании которых Александр Беззубенко получил право на выходное пособие в случае увольнения в 424 749 рублей. Первоначально предприятие отказалось выплачивать столь крупную сумму бывшему сотруднику, в связи с чем Беззубенко обратился в Государственную инспекцию труда по Самарской области. Рассмотрев его заявление, ГИТ провела внеплановую проверку, и в январе этого года вынесла предписание об устранении нарушения трудового законодательства. А именно — потребовала до 27 февраля Александру Беззубенко выплатить суммы, причитающиеся при увольнении в полном размере, в том числе и по соглашению, которое было подписано Сергеем Быковым в день своей отставки. Как сообщает издание, это предписание ТТУ удалось оспорить в судах двух инстанций (Октябрьском районном и областном), доказав, что инспекция вообще не вправе была рассматривать вопрос о выплате сумм, причитающихся при увольнении, так как такие вопросы относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые не входят в компетенцию ГИТ. После этого уже МП "ТТУ" обратилось в суд, потребовав признать недействительной ту часть дополнительного соглашения к трудовому договору Александра Беззубенко, по которой "при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие". Иск на этот раз был предъявлен Сергею Быкову как должностному лицу, подписавшему соглашение. Отстоять подписанный им документ экс-директор пытался ссылкой на то, что на предприятии сложилась практика расторжения трудовых договоров с выплатой выходного пособия от 1 до 5 окладов. И что "решение суда ставит других работников, уволенных ранее, в преимущественное положение по отношению к Беззубенко и говорит фактически о его дискриминации как работника предприятия". Однако 12 мая Красноглинский районный суд принял сторону ТТУ и признал допсоглашение недействительным. А 1 августа это решение устояло и в областном. Областной суд указал, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. Также выплата "золотого парашюта" в заявленном размере действительно не отвечала интересам МП, поскольку, по сведениям бухгалтерского баланса, за период с 2014-го по 30 сентября 2016 г. размер кредиторской задолженности предприятия увеличился в 4 раза, у МП имелись отрицательные результаты работы за 9 месяцев 2016 года. "Сергей Быков как директор МП обладал достоверными сведениями о финансовом состоянии предприятия, наличии задолженности по кредитным обязательствам, просроченной задолженности по обязательным страховым платежам в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, задолженности по подоходному налогу", — подчеркнул суд.