Как учиться новому «на ходу» с помощью микрообучения

Чаще всего россияне учатся на курсах продолжительностью до трёх месяцев, показал опрос Выбери.ру. Только 34% респондентов готовы посвятить учёбе 3–6 месяцев, а а 20% — обучаться более полугода. Но чтобы освоить новые навыки, важна не только общая продолжительность курса, но и длительность каждого урока и структура обучения. Рассказываем, почему короткие уроки порой эффективнее и как выбрать площадку для микрообучения.

Что такое микрообучение

Это формат обучения, в котором образовательная программа разбита на короткие блоки — в среднем по 5–20 минут. То есть информация дробится на небольшие куски, каждый из которых логически завершён и помогает достичь одной цели — например, приобрести конкретный навык и сразу применить его на практике.

Главное преимущество микрообучения в том, что маленькие уроки помогают лучше запоминать материал: сначала вы изучаете небольшой объём информации, а через время повторяет его.

Исследования показали, что микрообучение помогает преодолеть «кривую забывания». Этот термин ввёл немецкий учёный Герман Эббингауз, который в конце 19 века изучал свойства человеческой памяти. Он проводил опыты на себе — например, запоминал бессмысленные наборы звуков и фиксировал, сколько будет помнить их.

В 1880-х годах Эббингауз сделал важный вывод: больше половины новой информации ученики забывают уже через 20 минут после урока. Через девять часов в памяти остаётся не больше 40% выученного. А если не повторять материал, то через месяц вспомнить можно только 24%. Все эти наблюдения учёный изобразил в виде графика, который назвал «кривая забывания».

Плюсы микрообучения:

1. Помогает быстро понять определённую тему. Специалист может зайти на курс, когда сталкивается с конкретной задачей, и разобраться в ней за короткие сроки.
2. Обучение легко встроить в повседневную жизнь. Короткие уроки длятся примерно от 2 до 15 минут, поэтому учиться можно даже во время обеденного перерыва на работе или в транспорте.
3. Проще запомнить материал. За раз даётся мало информации, поэтому она не смешивается в голове и дольше остаётся в памяти. Пройденный материал легко быстро пробежать глазами, чтобы не забыть.
4. Меньше устаёте. После коротких уроков мозг не перегружается, как после долгой лекции.

Но при всех своих достоинствах микрообучение подходит не всем специалистам.

Как учиться и работать одновременно: советы эксперта

Как выбрать курс с микрообучением

Чтобы обучение принесло пользу для работы, важно внимательно выбирать образовательную программу. Эксперт советует обратить внимание на следующие критерии микрокурса.

1. Где проходит обучение.

«Сегодня в России блокируют некоторые сервисы. Поэтому смотреть уроки, например, в Telegram может быть затруднительно — контент может загружаться слишком медленно. Удобнее, если у школы есть собственное мобильное приложение или она использует приложение одной из образовательных платформ», — поясняет Дарья Наумова.

2. Сколько времени нужно уделять урокам. Посмотрите, сколько времени длятся занятия, и подходит ли вам такая продолжительность с учётом вашей занятости. Например, 10-минутный видеоурок вы сможете посмотреть во время обеденного перерыва, а вот 30-минутное занятие получится пройти только после работы или на выходных.

3. Какой результат вы получите. Оцените, чему вы научитесь после каждого модуля. А также обратите внимание на структуру программы, чтобы обучающие блоки можно было проходить и линейно (по порядку), и точечно (конкретно под вашу цель и задачу).

4. Подходит ли вам формат. Микроуроки могут быть в виде аудио- или видеолекций, графиков, интерактивных тестов, игр и небольших статей. Решите, насколько комфортно проходить обучение в таком формате.

5. Кто преподаёт. Убедитесь, что учить будут преподаватели с реальной экспертизой в этой теме. Посмотрите информацию об их образовании и опыте работы, а также о проектах, в которых они участвовали.

6. Что говорят о программе люди, которые её прошли. Проверьте отзывы о курсе в нескольких источниках — не только на сайте онлайн-школы, но и в соцсетях или на форумах. Обратите внимание не только на положительные отклики. Критические отзывы тоже могут многое рассказать о курсе и преподавателях.

7. Как дают фидбэк и поддерживают учеников. Выясните, есть ли на курсе обратная связь от преподавателей: например, они проводят личные консультации, проверяют домашние задания и отмечают ваши сильные и слабые стороны. Также посмотрите, как организовано взаимодействие студентов: могут ли они обсуждать реальные задачи и делиться опытом.

8. Какой документ выдают на выходе. Уточните, что вы получите после обучения — свидетельство, сертификат или диплом. Документ об обучении нужен, чтобы подтвердить дополнительное образование и выделиться среди других сотрудников или соискателей.

Главное о микрообучении

1. Микрообучением называют формат, когда когда информацию дают маленькими блоками по 5–20 минут.
2. Главный плюс в том, что студент меньше устаёт, больше запоминает и может учиться даже в обед или в транспорте.
3. Чтобы микрообучение принесло пользу, выбирайте курс тщательно. Обращайте внимание на длительность уроков, формат, кто преподаёт и что об обучении говорят выпускники.
4. Также стоит проверить, как дают обратную связь и какой документ выдадут в конце. Тогда короткие уроки действительно помогут быстро освоить новые навыки, которые помогут работать продуктивнее и продвигаться по карьерной лестнице.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Как вернуть деньги за онлайн-курс: пошаговая инструкция и практика возврата