Почти половина (44%) московских рекрутеров готовы проявлять лояльность и не обращать внимание на отсутствие образования или опыта работы у соискателя. Об этом говорится в исследовании CRM-системы Talantix, которое есть в распоряжении "Москвы 24". Согласно опросу, 63% опрошенных не придают значения полу, 58% – возрасту, 34% - наличию вредных привычек. 68% объяснили это высокой потребностью в специалистах определенной квалификации, 55% - дефицитом кадров, 27% поступают - пожеланием заказчика подбора или CEO. К главным причинам отказа кандидатам 45% отнесли неумение общаться, 30% - непрохождение проверки службы безопасности, 29% - несоответствие корпоративной культуре. "Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы", - заключила директор по развитию Talantix Марина Хадина. Замгендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков до этого говорил, что в России не нужны квоты в компаниях на трудоустройство молодых выпускников вузов. Работодатели и так берут начинающих специалистов без опыта, просмотры их резюме за год выросли более чем вдвое.
