Работа в Зеленограде: кадры вновь решают

13.09.2024 Вместе с заместителем префекта ЗелАО Андреем Новожиловым разбираем ситуацию с рабочими местами, трудоустройством и подготовкой кадров в Зеленограде. – Какое-то время назад наше общество было ориентировано на потребление, а не на создание материальных благ. Отсюда произошел перекос от рабочих профессий в сторону оказания услуг, – философски заметил Андрей Евгеньевич. – Престижней было работать в финансовом секторе или в сфере консалтинга, других услуг. Бытовало мнение, что главное – деньги, за которые все можно купить, в первую очередь за рубежом. Но последние годы показали, что нужно иметь свое собственное промышленное производство. И отсутствие такого производства – это бесперспективная идея. Поэтому сегодня именно рабочие профессии ценятся особо высоко. Специалисты с рабочей специальностью – нарасхват. Можно попробовать себя на разных предприятиях, и везде ты будешь востребованным сотрудником. Такой труд будет цениться повсеместно. А все потому, что вся страна переходит от общества потребления в общество созидания. И Зеленоград – один из флагманов в этом направлении. Главные работодатели Первый важнейший показатель развития промышленного сектора – объем произведенной продукции. В первом полугодии 2024 года рост произведенной продукции в округе составил 108% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. А рост объема научных изысканий – целых 147%. При этом положительная динамика отмечается все последние годы. Второй показатель – открытие новых рабочих мест. За последние полтора года в организациях науки и промышленности Зеленограда было создано около 2000 новых рабочих мест. – Сегодня на всех крупных, средних и малых предприятиях научно-промышленного комплекса Зеленограда занято порядка 30 тысяч человек. И именно наука и промышленность являются в округе ведущими работодателями. Флагманские отрасли традиционно – микроэлектроника, приборостроение, электроника, фармацевтика, металлообработка. Сейчас на многих предприятиях ведется модернизация производства, закупается новое оборудование, которое требует новых подготовленных кадров, – сказал Андрей Новожилов. Не зарплатой единой Востребованность рабочих профессий напрямую отражается на заработных платах специалистов. Так, сегодня средняя зарплата в организациях научно-производственного комплекса Зеленограда составляет 150 тысяч рублей, что на 22% выше уровня 1-го полугодия 2023 года. – Наиболее внушительные зарплаты в Зеленограде связаны с разработкой новых изделий, то есть самые высокооплачиваемые специальности у нас – это инженеры-разработчики. Не отстают от них ценные рабочие кадры, например, станочники всех профилей, радиомонтажники, наладчики, слесари-сборщики. Но готового наладчика не может выпустить ни один вуз или колледж – это профессия опыта. Такой работой нужно заниматься десятки лет. Поэтому наши наладчики и монтажники оборудования – специалисты солидного возраста. Но и уважение к ним соответствующее, – отметил Андрей Новожилов. Но не только зарплатами наши предприятия привлекают работников. Нередко заводам требуются действительно ценные и редкие кадры. Удерживать нужно и представителей рабочих специальностей. Поэтому на большинстве заводов округа существуют коллективные договоры и работают профсоюзы. Сотрудникам предлагают программы ДМС и другие медицинские услуги. Действуют программы материальной помощи в случае женитьбы (замужества) и рождения детей, предоставляются компенсации за наем жилья и занятия спортом. Летом детей сотрудников отправляют в детские лагеря и санатории, а сами работники могут пройти программы повышения квалификации. – Какой-то заметной текучки кадров на наших предприятиях науки и промышленности мы не наблюдаем, – добавляет Андрей Евгеньевич. – Конечно, специалисты могут менять место работы, но чаще это происходит в «горизонтальной плоскости», то есть на другой завод. И уже очень много лет мы не сталкивались с фактами массового увольнения работников. Готовь работника с колледжа – Каких профессий недостает Зеленограду? – поинтересовались мы у собеседника. – Высококвалифицированных рабочих кадров. Тут мы даже не говорим про конкретную специализацию, а имеем в виду профессионалов как таковых. С инженерными кадрами обстановка на рынке труда лучше, но и их недостает. Потребность в микроэлектронщиках, высокопрофессиональных рабочих, наладчиках, инженерах, операторах исчисляется в сотнях по округу. Это вовсе не означает, что предприятие останавливается в отсутствие работников. Вопросы решаются взаимодействием с учебными заведениями и притоком кадров из других регионов. Но потребность сохраняется. – Насколько наш зеленоградский колледж №50 восполняет эту потребность? – Колледж работает не покладая рук. За последние два года цифры приема на бюджет выросли в три раза. Что означают бюджетные места? Это обучение, оплаченное правительством Москвы. Это потребность в рабочих кадрах, которую город пытается закрыть. У колледжа открылись новые направления подготовки, связанные, например, с микроэлектроникой, чего еще недавно не было. И этих обучающихся уже забронировали наши ведущие предприятия. Работодатели принимают участие в разработке образовательных программ, а для студентов проводятся стажировки. На выходе предприятие получает фактически готового специалиста. Например, студентыстроители участвовали в капитальном ремонте поликлиники в 9-м микрорайоне. В Зеленограде сильная школа кирпичной кладки, и в этой компетенции работодатели заранее примечают студентов. То же самое касается, например, поваров – рестораны округа работают с будущими специалистами еще со студенческой скамьи. Рабочий маятник Стоит отметить, что подготовка и трудоустройство специалистов – это не задача конкретно колледжа, вуза или предприятия. Это целая экосистема, которая состоит из множества факторов. Один из них – маятниковая миграция. – Когда-то мы задались целью измерить, сколько зеленоградцев работает за пределами округа и сколько иногородних приезжает к нам ежедневно. Получилось, что около 30-33 тысяч жителей Зеленограда ежедневно выезжают на работу в Москву или другие регионы, а приезжают к нам 18-20 тысяч, – говорит Андрей Новожилов. – С тех пор картина не сильно поменялась. И открытие удобного МЦД-3 не повлияло на ситуацию. Во-первых, у нас в округе растет число мест приложения труда. Во-вторых, растут зарплаты. В-третьих, окружная структура рабочих мест не претерпевает серьезных изменений. Например, у нас нет крупных финансовых и логистических организаций. Следовательно, финансисты и логисты как ездили на работу в Москву, так и продолжают ездить. Но наблюдаются и обратные процессы. Благодаря развитию ОЭЗ «Технополис Москва», Специализированной территории малого предпринимательства (СТМП), технопарка «Элма» московские предприятия меняют прописку на зеленоградскую. – Когда я общаюсь с их менеджерами или руководителями, большинство из них говорит, что надеются на зеленоградскую рабочую силу. Они приходят к нам и находят нужных специалистов. Трудоустроим всех? – Уровень безработицы у нас – беспрецедентно низкий. Всего 0,8%. На начало года численность официальных безработных в Зеленограде составляла 1200 человек. В прошлом году этот показатель был равен 1,13%, а годом ранее – 1,43%. Так что с трудоустройством стало лучше, – говорит Андрей Новожилов. – Мы все понимаем, что далеко не всегда ожидания работников и работодателей сходятся. Поэтому у нас дефицит высококвалифицированных кадров – их просто нет среди безработных. На рынке безработных ситуация иная. Одна из самых востребованных профессий на рынке труда – продавцы. Это связано с большой текучкой в потребительском секторе, которая вызвана более низкими зарплатами. Наметился спрос на строителей – это связано с новой миграционной политикой. Вакантные места строителей-мигрантов занимают местные, у которых более высокие требования к той же зарплате. Это сказывается на улучшении условий труда. Главное «место встречи» работодателей и работников – Центр занятости населения. Многие помнят наш зеленоградский ЦЗН в 18-м микрорайоне. Однако он уже давно стал филиалом городского Центра занятости «Моя карьера». Это изменило подход к подбору вакансий для соискателей. – Если раньше у зеленоградского центра была своя база работодателей и вакансий, то теперь эти полномочия переданы в Москву, а наш ЦЗН выполняет скорее консультационную функцию. Но подход в работе с соискателями стал более гибким и персональным, – подчеркивает Андрей Евгеньевич. – Поиск происходит по всему городу. Поэтому зеленоградцу могут предложить работу в Москве, и она будет больше отвечать его компетенциям. В округе может просто не быть такой работы. Одновременно и москвичумикроэлектронщику могут предложить вакансию у нас. По моему мнению, эта система более отвечает потребностям и организаций, и работников. Расширяться качественно Зеленоград – самый маленький округ Москвы. И, как подметил Андрей Новожилов, свободных земельных участков для развития производств в нашем округе почти не осталось. Самые крупные проекты – отмеченные выше ОЭЗ и СТМП. Есть уже осваиваемые площадки в Восточной коммунальной зоне и районе Малино. Но основное развитие в будущем будет связано с расширением действующих производств. – В перспективе наши предприятия смогут развиваться скорее качественно, нежели количественно. Больше внимания будет уделяться модернизации производственных линий, работе с персоналом, его обучению, улучшению условий труда. На выходе мы получим более подготовленные и профессиональные кадры. Зеленоградские предприятия сегодня востребованы как никогда. И все это приведет к качественно новому развитию производства, – резюмировал Андрей Новожилов. Директор политехнического колледжа №50 имени Н.А. Злобина Андрей Бучкин: – В этом году наш колледж набирает 750 студентов по разным направлениям подготовки. По сравнению с прошлым годом число бюджетныхмест в колледже выросло в два раза. В Зеленоградском округе, как и в целом в Москве, у работодателей востребованы квалифицированные рабочие кадры в разных отраслях экономики. Это строительство, креативная индустрия, торговля, финансы, безопасность, право и, конечно, промышленность. В частности, сегодня рынок труда испытывает дефицит радиомонтажников, операторов станков с программным управлением, слесарей, наладчиков оборудования. Наш колледж готовит специалистов по этим направлениям. Также у нас обучаются будущие профессионалы в сферах транспорта, гостеприимства и строительства. Всего в колледже можно освоить 14 разных актуальных профессий и специальностей.В прошлом учебном году процент трудоустройства наших выпускников составил 95%. Выпускников колледжа ждут на предприятиях Зеленограда и Москвы. Некоторые направления подготовки были открыты специально под запросы конкретных работодателей. Так, с прошлого года мы готовим студентов по профессии «наладчик технологического оборудования» и специальности «твердотельная электроника». В будущем наши выпускники пойдут работать на «Микрон» и «Ангстрем», а покамыреализуемсовместную программу обучения, которая предусматривает проведение практических занятий непосредственно на производстве. Руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов: – С каждым годом увеличивается количество бюджетных мест по техническим направлениям подготовки для решения кадрового вопроса в промышленности. Сначала 2024 года компании микроэлектроники создали свыше 740 новых рабочих мест. А за последние пять лет один лишь НИУ «МИЭТ» увеличил количество бюджетных мест почти на 25%. Так, в 2022 году на инженерные направления подготовки бакалавриата было выделено 798 мест, в 2023-м – 837, а в 2024-м – 921 место. В этом году общее количество заявлений на бюджетные места в вузе превысило 15,7 тысячи, из которых 97% приходятся на технические специальности. Также в текущем году для абитуриентов впервые свои двери открыл колледж электроники и информатики НИУ «МИЭТ», где выпускники 9-х и 11-х классов будут получать среднее профессиональное образование. Выпускники зеленоградского вуза имеют особое значение для предприятий ОЭЗ «Технополис Москва», входящих в столичный кластер микроэлектроники. В настоящее время это около 40 компаний. Евгений Андреев, фото Дмитрия Ерохина