Личный опытНовости путешествийРынкиЛюдиИсторииБезумный мирБиатлонВ миреПриродаПрофессииПорядокЗОЖВоспитаниеЧто делать, еслиГаджетыМузыкаФинансовая грамотностьФильмы и сериалыНовости МосквыСтиль жизниНоутбуки и ПКГосуслугиПитомцыБолезниОтношенияКиноКредитыОтдых в РоссииФутболПолитикаПомощьСемейный бюджетИнструкцииЗдоровое питаниеТрудовое правоСериалыСофтВкладыОтдых за границейХоккейОбществоГероиЦифрыБезопасностьРемонт и стройкаБеременностьКнигиИнвестицииЛекарстваПоиск работыЛайфхакиАктерыЕдаПроисшествияЛичный опытНаучпопКрасотаМалышиТеатрыВыгодаПродуктивностьМебель и декорБокс/MMAНаука и техникаЗаконыДача и садПсихологияОбразованиеВыставки и музеиШкольникиКарты и платежиАвтоспортПсихологияШоу-бизнесЗащитаДетское здоровьеПрогулкиКарьерный ростБытовая техникаТеннисВоенные новостиХоббиРецептыЭкономикаБаскетболТрендыИгрыАналитикаТуризмКомпанииЛичный счетНедвижимостьФигурное катаниеДетиБиатлон/ЛыжиДом и садШахматыЛетние виды спортаЗимние виды спортаВолейболОколо спорта
Даже если сотрудник увольняется до конца срока предупреждения о сокращении, наниматель обязан предложить ему имеющиеся вакансии
Трудовой кодекс обязывает нанимателей в случае сокращения штата предупреждать об этом сотрудников минимум за 2 месяца до завершения мероприятий. В этот же период работодатель должен предложить попавшим под сокращение лицам другие имеющиеся вакансии, в том числе с более низкой зарплатой. По общему правилу договор с сотрудником прекращает действовать в день завершения мероприятий. Однако стороны могут прийти к соглашению о досрочном расторжении договора. В письме № 14-6/ООГ-1455 от 09.04.2026 Минтруд ответил на вопрос, нужно ли предлагать имеющиеся вакансии сотруднику, который решил уйти досрочно. По мнению специалистов ведомства, досрочное увольнение не отменяет обязанности работодателя предложить сотруднику другую работу.