Личный опытНовости путешествийРынкиЛюдиИсторииБезумный мирБиатлонВ миреПриродаПрофессииПорядокЗОЖВоспитаниеЧто делать, еслиГаджетыМузыкаФинансовая грамотностьФильмы и сериалыНовости МосквыСтиль жизниНоутбуки и ПКГосуслугиПитомцыБолезниОтношенияКиноКредитыОтдых в РоссииФутболПолитикаПомощьСемейный бюджетИнструкцииЗдоровое питаниеТрудовое правоСериалыСофтВкладыОтдых за границейХоккейОбществоГероиЦифрыБезопасностьРемонт и стройкаБеременностьКнигиИнвестицииЛекарстваПоиск работыЛайфхакиАктерыЕдаПроисшествияЛичный опытНаучпопКрасотаМалышиТеатрыВыгодаПродуктивностьМебель и декорБокс/MMAНаука и техникаЗаконыДача и садПсихологияОбразованиеВыставки и музеиШкольникиКарты и платежиАвтоспортПсихологияШоу-бизнесЗащитаДетское здоровьеПрогулкиКарьерный ростБытовая техникаТеннисВоенные новостиХоббиЭкономикаБаскетболТрендыИгрыАналитикаТуризмКомпанииЛичный счетНедвижимостьФигурное катаниеДетиБиатлон/ЛыжиДом и садШахматыЛетние виды спортаЗимние виды спортаВолейболОколо спорта
Стала известна самая популярная выплата на работе по ДМС
Выплата на свадьбу — самая распространённая льгота для поддержки молодых семей (42% компаний), а втором месте — доплата к пособию по беременности (41%), на третьем — ДМС для супругов (41%). Об этом пишут «Ведомости».
© Московский Комсомолец
Самая дорогая льгота — доплата к пособию по беременности (280 тысяч рублей).
Менее популярны ведение беременности сотрудниц (33%), психологическая помощь супругам (32%) и льготное санаторно-курортное лечение (27%). Выплата на свадьбу обходится в среднем в 20 тысяч рублей, ДМС для супругов — в 43,2 тысячи.
Большинство компаний также поддерживают сотрудников с детьми: 91% дарят подарки к праздникам, 76% платят при рождении ребёнка, 59% дают отпуск отцам. Половина оплачивают детям ДМС.
Московский Комсомолец: последние новости