Суд взыскал отпускные в пользу сотрудницы, трудившейся неофициально

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции заставил фармацевтическую компанию выплатить крупную компенсацию сотруднице, которая несколько лет работала неофициально. Женщине должны выплатить отпускные, а также компенсацию морального вреда.

Принципиальный момент: если человек работает без договора, это не значит, что он беззащитен. В судебной практике давно выработан подход для таких случаев: людей выводят из тени, а начальникам выставляют счета.

Доказать, что она вовсе не была посторонней в фармацевтической компании, смогла жительница Новосибирска, некая гражданка Б. В 2019 году она пришла в фирму, владеющую сетью аптек. Ей предложили работать без официального оформления, получать деньги в конверте. Она согласилась: пенсионный возраст и кредиты не позволили развернуться и гордо уйти. Женщину взяли кладовщиком. Она работала с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00. А в августе 2023 года ей сказали, что она уволена. Так решил директор.

Возможно, начальники считали, что делают женщине одолжение, разрешая ей работать без лишних бумажек, и думали, что могут прогнать ее в любой момент. Но нет. Она была полноправным работником.

Юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин в беседе с "РГ" подчеркнул: даже если сотрудник не оформлен официально, на работника и работодателя в полном объеме распространяется действие трудового законодательства. При этом официально оформить с человеком отношения - обязанность работодателя. За уклонение от заключения договора работодателя могут и должны наказать.

"Однако важно помнить, что работодатель также несет ответственность за любые нарушения прав работника, с которым он фактически находится в трудовых отношениях. Например, за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы", - говорит юрист.

Также даже неофициальному сотруднику надо выплачивать отпускные. В данном случае суд признал доказанным факт работы женщины. Работодатели должны в общей сложности заплатить ей 45 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда и более 110 тысяч за неиспользованные отпуска.

Решение важное, но не единичное. Например, недавно Первый кассационный суд общей юрисдикции защитил жительницу Тульской области, работавшую менеджером на заводе. У нее истек срок договора, но она еще более трех лет продолжала работать. Как рассказывают в пресс-службе Кассационного суда, при увольнении ей не была выплачена заработная плата, поскольку банковская карта, на которую начислялись денежные средства, хранилась у генерального директора, а потом у главного бухгалтера, в связи с чем истица не имела возможности ею воспользоваться.

"Суд признал трудовые отношения фактическими, не носящими фиктивный характер в период действия трудового договора и после его истечения, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 58 тысяч рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 63 тысячи рублей, компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей", - рассказывают в пресс-службе.

Право

Десять правил, которые защищают каждого работника

Работодатель обязан заключить с сотрудником договор. За уклонение - административная ответственность.Даже если человек не оформлен официально, работодатель все равно несет ответственность за любые нарушения его прав. Например, задержку зарплаты.Работник, которому больше чем на две недели задержали зарплату, вправе приостановить работу. О решении необходимо официально уведомить начальство. Вместо зарплаты работнику будет начисляться средний заработок.Сотрудник не вправе отказаться от обеденного перерыва, если рабочий день составляет более четырех часов. Но сам перерыв можно сократить до получаса. Чтобы делать это на постоянной основе, нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору.Работник может разово договориться с работодателем, чтобы в какой-то день пообедать всего полчаса, но уйти с работы пораньше. Договоренность стоит зафиксировать.В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему можно зафиксировать гибкий график.Сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).В случае дисциплинарного наказания сотрудника размер снижения премии не должен приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов. Лишить премии можно только в тот месяц, когда объявлено взыскание.Закон обязывает работодателя, решившего снизить зарплату сотруднику, уведомить об этом заранее в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения сокращений. Снижение зарплаты необходимо мотивировать.Нельзя заставлять человека делать работу, не прописанную в трудовом договоре. Иначе необходимо доплачивать.

Подготовил Петр Орлов