Внедрение ИИ и ставки по кредитам: почему россиянам стали реже повышать зарплаты
В январе–марте 2026 года зарплату повысили 10% сотрудников — это на треть меньше, чем за аналогичный период прошлого года (14%), выяснили «Известия» на основе данных сервисов «Работа.ру» и «Подработка». Еще 3% опрошенных получили одновременно и новую должность, и прибавку к окладу.
Чаще всего (67% случаев) заработок увеличивался на 10%. Почти четверти сотрудников добавили 20%. Рост на 30–50% отметили 7% респондентов, и лишь у 1% зарплата выросла более чем в полтора раза.
Как отмечают эксперты, замедление темпов началось еще в прошлом году. Компании перешли в режим жесткой экономии на фоне повышения фискальной нагрузки и охлаждения экономики. При этом штаты уже сформированы, а сотрудники имеют достойный уровень дохода, пояснила заместитель руководителя Высшей школы экономики Москвы РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко.
Некоторые отрасли, например черная металлургия, в 2025 году вошли в техническую рецессию. В 2026-м на фоне ближневосточного конфликта нефть резко подорожала, что поддержит акции экспортеров и может сказаться на зарплатах в нефтегазовом секторе, полагает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Однако высокие ставки по кредитам и внедрение ИИ продолжают ограничивать найм.
Медианная зарплата в первом квартале составила 86,2 тыс. рублей, увеличившись на 13% год к году. Сильнее всего выросли доходы у сварщиков, монтажников, руководителей групп разработки и геологов. При этом в IT-сфере динамика оказалась самой скромной — всего +5,6% за год, подсчитали в Superjob.
Во втором квартале треть россиян ожидает прибавку в 10%, 27% — на 20%. Если повышения не случится, 41% респондентов намерены искать новую работу, а 14% — подработку.
Замедление роста зарплат, скорее всего, продолжится, считает эксперт РУДН Татьяна Ушкац. В реальном выражении доходы могут даже начать снижаться, предположил старший научный сотрудник Президентской академии Виктор Ляшок. Массовых увольнений не ожидается, но компании могут урезать премии или переводить сотрудников на неполный день. Для удержания кадров работодатели внедряют гибкий график, удаленный режим работы и расширенные соцпакеты.