В Роскачестве объяснили, когда работодатели вправе запрещать пить чай на рабочем месте

Ганькина подчеркнула, что, если сотрудник выполняет свои обязанности и соблюдает договоренности, ему не стоит запрещать делать глоток чая без официального перерыва. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работодатель вправе вводить внутренние правила, однако они не должны ухудшать условия труда и нарушать права работников, предусмотренные статьями 108 и 209 ТК, гарантирующими перерывы для отдыха и возможность жажды.