Зумеры рвутся в тяжёлую промышленность — и дело не только в деньгах
Треть молодых россиян в возрасте от 17 до 22 лет рассматривают добычу, металлургию и машиностроение как реальное место работы. Исследование «Восточной горнорудной компании» (ВГК) показало: промышленность всерьёз конкурирует с ИТ-сферой за внимание поколения Z — и по зарплате уже выигрывает. Рассказываем, как промышленность ломает старые стереотипы и чем она может заинтересовать молодых специалистов.
Что показало исследование
По данным ВГК, 33% зумеров готовы трудоустроиться в тяжёлой промышленности прямо сейчас. Ещё 26% не определились, но не исключают такой вариант. Итого больше половины поколения Z держит отрасль в поле зрения.
Молодёжь называет четыре главных аргумента в пользу промышленности:
- стабильность (её отметили 53% опрошенных);
- современное оборудование и технологии (45%);
- возможность видеть результат своего труда (34%);
- понятные карьерные перспективы (34%).
Эксперты раскрыли причины отказа молодёжи от работы на заводах
Промышленность против ИТ: кто платит больше
Данные hh.ru за первое полугодие 2026 года отчасти объясняют растущий интерес к отрасли. Медианная зарплата в сфере добычи сырья по России составляет 120 600 рублей — на 36 100 рублей выше средней по рынку труда.
ИТ-сектор, который традиционно считался мечтой зумеров, предлагает медианные 97 700 рублей. То есть добыча обгоняет ИТ на 23 000 рублей. При этом конкуренция в ИТ вдвое жёстче: 22 резюме на одну вакансию против 9,1 в добывающей отрасли.
На Сахалине, где находится Солнцевский угольный разрез — главный актив ВГК, — зарплатная медиана по добывающей отрасли достигает 157 900 рублей. Это на 37 300 рублей выше среднероссийского показателя в той же сфере. По данным Росстата, Сахалин входит в топ-5 регионов страны по уровню средней зарплаты на протяжении десяти лет.
Анна Демешкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ВГК, отмечает, что при создании комфортных условий реальный сектор экономики действительно может рассчитывать на значительный приток молодых кадров. По её словам, средний уровень дохода сотрудников до 25 лет в компании составляет сегодня 150 тыс. рублей, а помимо зарплаты работникам предоставляется корпоративное жильё, питание, спецодежда и другие бенефиты.
Откуда берутся стереотипы — и насколько они живучи
Несмотря на растущий интерес, образ тяжёлой промышленности у молодёжи по-прежнему формируется под влиянием устаревших представлений. Исследование зафиксировало, что именно зумеры слышат от старшего поколения чаще всего:
- «там грязно, шумно и небезопасно» (55% опрошенных);
- «только здоровье посадишь» (52%);
- «это только тяжёлый ручной труд» (49%);
- «зарплата низкая, а нагрузка высокая» (33%);
- «карьеры на заводе не построить» (24%).
Позитивные ассоциации тоже существуют, но встречаются реже. Каждый пятый молодой человек слышал, что это «стабильная и надёжная работа», 18% — про взаимовыручку в коллективе, 14% — про нормальный баланс работы и личной жизни.
До 250 тысяч без опыта: названы самые странные вакансии августа
Уголь как космос: как промышленность переизобретает свой образ
Крупные компании не ждут, пока стереотипы исчезнут сами. Они активно меняют собственный образ через нестандартные коммуникационные проекты, рассчитанные именно на молодёжь.
Например, ВГК запустила кампанию «Дивизион Марс»: угольный карьер на Сахалине подаётся как первая база миссии, оператор экскаватора — как оператор низкой гравитации, главный механик — как архитектор базовых станций. В кампании подбор персонала описывают как набор экипажа для экспедиции.
Другие игроки идут похожим путём. СИБУР развивает нейросеть «Менделеев», ЕВРАЗ привлекает молодёжь через геймификацию в проекте «Времена сильных людей наСТАЛИ».
Анна Демешкина поясняет, что художественный образ кампании призван пробудить интерес к вакансиям и подчеркнуть масштаб реальных задач в сфере добычи угля. По её словам, компания хочет показать, что это не просто работа, а экспедиция, где молодой специалист научится управлять системами искусственного интеллекта, работать с реальной техникой и решать сложные производственные задачи.
Интерес к промышленным стажировкам есть: 89% молодых россиян заявили, что им было бы интересно поучаствовать в креативной стажировке на крупном промышленном предприятии.
Что это значит лично для вас
- Если вы ищете работу и вам от 17 до 22 лет. Промышленность — это не «грязный завод», а современные технологии, конкурентоспособная зарплата и реальные карьерные перспективы.
- Если вы родитель зумера. Перестаньте пугать ребёнка рассказами о «тяжёлом ручном труде» и «посаженном здоровье». Стереотипы, которые вы слышали 20 лет назад, уже не актуальны. Сегодня в промышленности — автоматизированные процессы, цифровые системы управления и корпоративные бенефиты.
- Если вы студент или выпускник технического вуза. Обратите внимание на стажировки в крупных промышленных компаниях. Это не просто способ получить опыт, а возможность попасть в отрасль с дефицитом кадров, где вас будут ждать и готовить.
- Если вы работаете в ИT или офисной сфере. Возможно, вы тоже чувствуете, что конкуренция зашкаливает, а зарплаты не растут. Промышленность предлагает сопоставимые деньги, но с меньшей конкуренцией и большей стабильностью. Не исключено, что ваш следующий карьерный шаг — не переход в другой стартап, а смена отрасли.
- Если вы работодатель в промышленности. Молодёжь уже готова к вам прийти — осталось только правильно рассказать о себе: современным языком, через нестандартные форматы, с акцентом на технологии и развитие, а не на «грязную работу». Устаревшие стереотипы можно разрушить, но для этого нужна системная работа с аудиторией.
Что в итоге
Промышленность больше не «запасной аэродром», а полноценный карьерный трек с деньгами выше, чем в ИТ Если вы или ваш ребёнок выбираете путь в жизни — не списывайте заводы и шахты со счетов. Там платят больше, конкуренция ниже, а условия труда меняются благодаря автоматизации.
Стереотипы о «грязи и ручном труде» устарели — их поддерживают родители, но не работодатели. Промышленность сегодня — это современное оборудование, цифровые системы и соцпакеты, которых нет в стартапах. И зумеры это уже поняли. Может, и вам стоит присмотреться?
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
«Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня»: как дизайнер искал работу