Как понять, что перерос свою должность — и что делать дальше
Работа перестала приносить удовольствие, задачи наскучили, а вы чувствуете, что способны на большее, но не можете раскрыться на текущей позиции. Возможно, вы просто выросли из своей должности и пора идти вперёд. Иначе есть риск остановиться в профессиональном развитии и заработать выгорание. Как понять, что перерос свою должность, и что делать дальше, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Что значит перерасти должность
Когда начинали работать, ваша должность казалась вам идеальной: обязанности нравились, задачи вдохновляли, было интересно учиться новому. Но прошло время, и ваши знания и навыки прокачались, а амбиции стали выше. Про таких сотрудников говорят — он перерос свою должность, то есть достиг потолка на текущей позиции. Но правильнее говорить об оверквалифайде — когда сотрудник стал слишком квалифицированным для своей роли в компании.
«Если вы становитесь таким специалистом, у вас развилка из двух путей. В первом случае вы начинаете делать свою работу с ещё большим энтузиазмом. А если вам скучно и нет развития, и проявить себя на этом месте вы уже не можете, тогда можно сказать, что ты перерос ту позицию, и тебе нужны новые задачи и вызовы».
Павел Беловдиректор по развитию финтех-решения «Плати по миру», участник комитета по стартапам Российского союза туриндустрии
Вот по каким признакам можно понять, что вы переросли текущую должность:
1. Легко решаете типовые задачи. Вы справляетесь с ними «на автомате», без прежнего интереса.
«Вы знаете ответы на все вопросы раньше, чем их успевают задать. Например, бухгалтер видит ошибку в отчёте еще до того, как открыл файл, а маркетолог может предсказать конверсию лендинга с точностью до процента “на глаз”. Это мастерство, оно тешит самолюбие, но в нем больше нет вызова», — поясняет карьерный консультант Светлана Гринькова.
2. К вам постоянно обращаются коллеги. Команда приходит к вам за советом чаще, чем к ИИ. Вы фактически выполняете роль ментора, но в трудовой книжке записана стандартная должность.
«Например, к вам регулярно отправляют “сложных клиентов” или передают конфликтные кейсы, потому что вы умеет успокаивать, договариваться и находить решение», — говорит Оксана Зуева, руководитель отдела бизнес-обучения 2ГИС.
3. Берёте на себя задачи выше своей текущей позиции. Например, middle-специалист занимается планированием проекта, координацией команды или общением с клиентами без поручений от руководителя. Это говорит о том, что ему скучно в рамках привычных обязанностей, и он хочет решать задачи, которые помогают развиваться.
4. Чувствуете, что дальше расти в текущей роли некуда. Внутри ваших обязанностей нет новых задач, которые было бы интересно решать для профессионального прогресса.
«Даже высокая загрузка перестаёт восприниматься как развитие. Например, SMM-специалист ведёт несколько проектов, но все они типовые: одинаковые рубрики, KPI и отчёты. Формально задач много, но профессионального движения нет», — комментирует Анастасия Курникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner.
5. Предлагаете идеи, но их игнорируют. Вы приходите к руководителю с улучшениями, но их оставляют без внимания. Например, вы советуете внедрить CRM, а в ответ слышите: «Ой, зачем, и так нормально».
6. Зарплата не радует. Вы смотрите вакансии и видите, что за ваши компетенции и опыт другие работодатели готовы платить более высокую зарплату. На текущей должности её не повышают годами, но вы точно знаете, что ваша ценность на рынке труда выросла.
«Перерастание часто путают с выгоранием, но это разные вещи. Выгорание — когда устал, даже не начав работать, а перерастание — это когда вы делаете свою работу “левой пяткой”, закрывая KPI к обеду, а остаток дня залипаете в соцсетях или мучаетесь от скуки», — поясняет Светлана Гринькова.
Карьерный минимализм: когда отказ от роста — это нормально
Что делать, если вы переросли свою должность
В этой ситуации можно выбрать один из двух вариантов, поясняют эксперты.
1. Остаться и расти внутри компании
Чтобы понять, по какому пути развиваться в организации, поговорите с руководителем. Расскажите, что выполняете выходящие за рамки вашей роли задачи задачи и спросите, какие возможности есть для профессионального роста.
«Если компания растёт, а её внутренняя культура поддерживает развитие сотрудников, выгоднее остаться и продолжать двигаться вперёд в этой организации. Потом, набравшись нужного опыта и навыков, можно рассматривать другие предложения с более высокой оплатой».
Полина ПлотниковаHR-generalist digital-агентства «Р.И.М. — Интериум»
При этом важно выбрать, как вы будете расти по карьерной лестнице — горизонтально или вертикально.
Горизонтальный рост: вы расширяете и углубляете профессиональные компетенций в рамках своей должности. Например, можно попроситься в новые проекты, расширить зону ответственности или подключиться к работе смежных отделов.
«При этом важно приходить к руководителю не с пустыми руками, а с конкретными предложениями. Вместо фразы “придумайте мне задачи для роста” лучше сказать: “Я вижу, что могу быть полезен в проекте X, вот мои идеи”. Перед этим можно предварительно обсудить ситуацию с HR-менеджером — он поможет составить индивидуальный план развития на полгода-год с измеримыми целями, возможно, даже с перспективой вертикального роста».
Александра Петроваменеджер по персоналу «Слетать.ру»
Вертикальный рост: вы получаете более высокую должность, в которой у вас больше полномочий и ответственности.
«Уходить в неизвестность — риск. Если вам нравится коллектив и соцпакет от компании, уточните у руководителя и HR возможности для карьерного роста. Спросите прямо: “Я готов к бóльшему, какие задачи бизнеса я могу забрать на себя?”. Иногда под вас могут создать новую позицию, проект или отдел, о котором вы раньше только мечтали».
Светлана Гриньковакарьерный консультант
2. Искать другого работодателя
Если чётко понимаете, что в текущем месте расти не получится — задумайтесь о поиске новой работы. Карьерный застой приведёт к деградации навыков, которая снизит вашу ценность на рынке труда. Оксана Зуева выделяет несколько причин, когда стоит сменить компанию:
- работодатель обещает вам рост, но без критериев и сроков. Чаще всего он отделывается фразами «потом посмотрим» или «ещё немного поработай»;
- вы уже разговаривали с руководителем на тему профессионального роста, но ничего не поменялось;
- в штате нет свободной позиции, куда бы вы могли перейти;
- вас не устраивает направление для роста — например, вам предлагают управлять людьми, а вы хотите расширять экспертность, или наоборот.
Если решили уходить из компании, подготовьтесь к поиску работы.
1. Систематизируйте свой опыт. Соберите цифры, статистику, кейсы, отзывы и оформите их как портфолио или презентацию, чтобы приложить к резюме.
«Опишите свои достижения и результаты за последний год-полтора. Включите в документ пять-семь примеров по схеме: что было — что сделано, какой результат это дало», — рекомендует Оксана Зуева.
2. Изучите рынок труда. Посмотрите вакансии и оцените, какие должности соответствуют вашему реальному уровню, сравните свои навыки с требованиями работодателей. Посмотрите, сколько платят за такие роли — как правило, при переходе в новую компанию желаемый доход можно увеличить на 15-20%.
3. Используйте разные каналы для поиска. Мониторить рекрутинговые сайты полезно, но часто хорошие вакансии туда просто не долетают, говорит Светлана Гринькова. Ищите предложения другими способами:
- используйте нетворкинг — напишите бывшим коллегам: «Привет, я смотрю в сторону новых позиций, вдруг у вас есть вакансии?»;
- ходите на профильные мероприятия — выступайте на конференциях или активно участвуйте в дискуссиях, чтобы стать заметным в профессиональной среде;
- заходите в сообщества — в профильных чатах и группах участники могут делиться лучшими предложениями о работе.
Учиться, чтобы зарабатывать: как понять, окупится ли кредит на образование
Что в итоге
Если ваши навыки и знания стали выше, чем нужно для должности — вы выросли из неё. Это сигнал, что пора двигаться дальше. Идти вперёд можно по одному из двух путей. Первый: поговорить с руководителем и попросить новые задачи, чтобы углублять свою экспертность, или просить повышение. Второй: уйти к другому работодателю, если в компании нет свободных позиций или вам обещают рост, но без конкретных сроков и условий. В обоих случаях вы сможете избежать профессиональной деградации и продолжите развивать свои навыки, оставаясь ценным на рынке труда.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Как не сломаться, когда выросли до руководителя проектов: советы эксперта