Пройду обучение и получу повышение: почему это не работает и как правильно повышать квалификацию
Пройти обучение и освоить новые методы и инструменты для работы в ближайшее время планируют 12% россиян. Эти цели вошли в топ-3 профессиональных планов сотрудников на 2026 год, показал опрос Superjob.ru. Повышение квалификации может ускорить карьерный рост и повышение зарплаты, но не гарантирует их. Вместе с экспертами «Рамблер» разобрался, почему после учёбы не всегда дают повышение и не начинают платить больше и как это изменить.
Почему учиться полезно
Одного диплома об образовании для успешной карьеры уже недостаточно. Чтобы расти в профессии, нужно постоянно повышать квалификацию. Такого мнения придерживается большинство россиян, выяснили аналитики ВЦИОМ. Сотрудники осознают, что требования к профессиональным навыкам быстро меняются и, чтобы сохранить свою ценность на рынке труда, эти навыки нужно обновлять.
Именно поэтому сотрудники готовы учиться: за последние пару лет это делали почти 40% россиян, среди них больше всего специалистов с высшим или неоконченным высшим образованием и с высоким доходом.
«Сейчас всё настолько быстро меняется: появляются новые AI-инструменты, средства автоматизации, изменяется законодательство. Из-за этого навык к постоянному обучению является важным для сотрудников практически любой сферы».
Павел Кондратьевгенеральный директор сервиса IP-телефонии «Плюсофон»
Повышение квалификации помогает сотруднику:
- Развивать карьеру. Работодатели выше ценят тех, кто готов вкладывать силы в своё обучение и стремится расти профессионально.
- Увеличивать доходы. Чем выше ваша квалификация, тем больше шансов попросить прибавку к зарплате на текущем месте или найти более высокооплачиваемую работу.
- Конкурировать на рынке труда. Регулярное обучение помогает оставаться востребованным специалистом, которому легче избежать сокращения или быстрее находить новую работу. Особенно это важно, когда конкуренция за вакансии усиливается.
- Повысить уверенность в себе. После обучения вы понимаете, что способны на большее, поэтому не боитесь сложных задач и готовы брать ответственность за свою работу.
- Избежать выгорания. Годами выполняя однотипные задачи, легко дойти до состояния эмоционального истощения. После курсов повышения квалификации проще по-новому взглянуть на привычную работу и вернуть мотивацию.
- Развивать нетворкинг. Курсы дают не только знания, но и знакомства с коллегами из других компаний и отраслей. Расширение полезных связей помогает обмениваться опытом и получать советы и поддержку коллег.
«Общение с одногруппниками, совместные проекты, обмен опытом и контактами — всё это помогает расширить ваши связи, найти партнёров, коллег или будущих работодателей. Теоретическую часть сейчас во многом можно восполнить за счёт открытых источников и нейросетей, а вот обратная связь и живое взаимодействие с экспертами остаются уникальной ценностью образовательных программ».
Дарья Наумовадиректор по внешним коммуникациям GetCourse
Осознанный подход к обучению требует не только времени, но и финансовых вложений. Чтобы курсы и тренинги не били по бюджету, можно заранее накопить на них — например, открыть вклад и откладывать небольшие суммы, пока выбираете подходящую программу. К моменту старта обучения нужная сумма уже будет под рукой, да ещё и с процентами.
Что не так с переобучением
Однако диплом или сертификат о повышении квалификации не становится автоматическим пропуском к новой должности или высокой зарплате. Основатель сети образовательных центров для детей «Полиглотики» Елена Иванова подчёркивает, что обучение — это скорее инструмент. Но работает он только в связке с практическим применением знаний и пониманием рынка труда.
Карьерный консультант Юлия Бестужева добавляет: мало «стать ещё квалифицированнее». Для профессионального роста нужно точно понимать своё место в компании и то, какая цель перед вами стоит.
«В карьере часто путают лошадь и телегу. Лошадь — это позиция человека в системе: его роль, уровень ответственности, место на рынке. Телега — это обучение. Когда телегу ставят впереди, ожидая, что новые курсы автоматически потянут карьеру вверх, возникает разочарование. Повышение квалификации всегда усиливает навыки, но сами по себе компетенции не расширяют масштаб роли. Карьерный рост происходит не тогда, когда человек больше знает, а тогда, когда ему начинают доверять другой уровень решений и ответственности. И ключевой вопрос здесь не в количестве дипломов, а в возможности такого доверия».
Юлия БестужеваHR-консультант
Что нужно сделать, прежде чем пойти на новое обучение
Вот что советуют учесть эксперты перед тем, как пойти учиться.
1. Востребованность новых навыков. Новые знания никак не повлияют на карьеру и доход, если компетенции не соответствуют текущим запросам рынка труда.
«При выборе обучения стоит проверять спрос на профессию: изучить вакансии, требования, уровень зарплат, поговорить с HR-специалистами. Иногда бывает так, что рынок уже перенасыщен начинающими специалистами, и без опыта конкурировать будет сложно», — говорит Дарья Наумова.
2. Требования внутри конкретной компании. Дарья Наумова поясняет, что в одних организациях может цениться инициативность, умение быстро запускать проекты и способность брать ответственность, в других — узкая экспертность или адаптивность под уже налаженные процессы.
3. Ваши личные цели. Без понимания, к какой позиции вы стремитесь, обучение становится хаотичным.
«Чтобы повышение квалификации действительно помогло вырасти, важно учиться целенаправленно. Сначала определить желаемую должность или уровень дохода, затем изучить требования к этой роли и закрывать конкретные дефициты».
Елена Ивановаоснователь сети образовательных центров для детей «Полиглотики»
Как спланировать обучение, которое принесёт пользу
Определитесь, чему вы хотите научиться и зачем
Обучаться с нуля труднее и дольше. Намного проще и эффективнее освоить новые методы и инструменты в рамках текущей профессии или в соседних направлениях, где уже есть накопленные знания и понимание рынка.
«При выборе обучения оптимальнее не зацикливаться на одной узкой роли, а выбирать "кластер" — группу взаимосвязанных профессий в перспективном направлении. Например, программирование в сочетании с ИИ или продакт-менеджмент с аналитикой. С помощью такого подхода можно облегчить переход между ролями внутри кластера и быстро адаптироваться под резкие изменения рынка труда. Чтобы понять, что будет востребованным, изучайте отраслевую аналитику, обзоры крупных рекрутинговых сервисов и HR‑агентств».
Дарья Наумовадиректор по внешним коммуникациям GetCourse
Решите, сколько вы готовы вложить в обучение
Оцените, сколько денег вы сможете направить на офлайн- или онлайн-курсы. По данным платформы GetCourse, россияне готовы тратить на онлайн-образование 25–30% своего дохода.
Оптимальный вариант — учиться за счёт работодателя, отмечает Дарья Наумова. Особенно если вы планируете развиваться на текущем месте. Когда работодатель компенсирует стоимость обучения или его часть, он подтверждает, что новые навыки действительно нужны и вам, и компании.
«После завершения курса работодатель, как правило, ожидает результатов, что мотивирует проходить программу осознанно и применять полученные знания на практике, а не ограничиваться формальным прослушиванием», — добавляет эксперт.
Продумайте, как применять полученные знания на практике
Заранее договоритесь с работодателем использовать во время обучения реальные проекты в качестве кейсов. Это позволит сразу отработать практические навыки на задачах компании.
«Например, изучая SEO, вы можете разбирать сайт своего бренда, вместо того чтобы работать с искусственно созданными учебными примерами. Важно заранее получить согласие работодателя на использование конкретных проектов в учебных целях, так как не все компании готовы раскрывать внутренние кейсы и данные», — комментирует Дарья Наумова.
Самое важное о том, как правильно учиться
Часто сотрудники считают, что повышение квалификации автоматически ведёт к карьерному росту и прибавке к зарплате. Однако на практике так получается далеко не всегда. Обучение — это лишь инструмент, который становится эффективным только тогда, когда специалист понимает, зачем он учится и где сможет применять новые навыки. Чтобы учёба принесла пользу, подходите к ней осознанно. Сначала определите желаемую должность и изучите, каких навыков для неё не хватает. Также заранее продумайте, как применять новые знания на практике и за чей счёт учиться — собственный или компании.
Как стать незаменимым: 9 способов генерировать идеи, за которые платят