Синдром упущенной выгоды: как мешает строить карьеру и развиваться
Главными приоритетами в работе в 2026 году россияне назвали повышение зарплаты, карьерный рост, лучшие условия труда и адекватного руководителя, выяснил сервис SuperJob. Но чтобы прийти к этому, нужно делать выбор и принимать решения. Помешать этому может страх упустить идеальную возможность. Почему он тормозит вашу карьеру и профессиональное развитие, и как его побороть, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Упущенная выгода — почему это так страшно
Сотруднику предлагают повышение, но он сомневается — а вдруг позже пригласят на ещё более выгодную позицию. Или специалист ищет работу и никак не может выбрать — ему кажется, что через день-другой появится «идеальная» вакансия. Это и есть страх упущенных возможностей. Мы не решаемся сделать выбор из-за тревоги упустить другой, самый выгодный вариант.
В психологии это состояние называют FOMO (от англ. fear of missing out — страх что-то упустить). Оно может проявляться во всех сферах жизни — от учёбы до личных отношений. Об упущенной выгоде переживают и работники — например, опасаются пропустить перспективную вакансию, образовательные курсы или предложение о сотрудничестве.
«В карьерном контексте синдром упущенной выгоды — это устойчивое ощущение, что где-то есть лучший работодатель, более быстрый рост или «умный ход», который вы не сделали. Человек постоянно сравнивает свой путь с чужим, сомневается в принятых решениях и боится зафиксироваться в одном выборе», — говорит Мария Орловская, основатель и управляющий партнер TeamSonance.
Почему у сотрудников появляется страх упустить возможности
1. Большой выбор профессий. Рынок труда создаёт иллюзию бесконечного выбора: вакансии, курсы, карьерные треки, релокации. Психике сложно удерживать фокус.
2. Социальные сравнения. Соцсети и медиа показывают в основном истории о повышениях, «офферах мечты» и карьерных успехах. Никто не показывает провалы, выгорание, внутреннюю кухню.
«Вы листаете аккаунты в соцсети, где каждый второй пост — про чей-то успех, новую должность или курс, который “изменил всё”. Параллельно бывший одногруппник становится директором, а коллега уходит в IT на зарплату в три раза выше вашей. В такой момент мозг начинает паниковать: “Я неудачник, я что-то упускаю! Надо срочно действовать!”».
Елена Уваровасобственник компании HRBusiness
3. Мобильность рынка труда. Сейчас люди меняют работу чаще, чем 10–15 лет назад. Это подталкивает к мысли: «Если я сижу на месте, значит, отстаю».
4. Страх «опоздать». Например, человек когда‑то не пошёл в перспективную компанию, а потом видит: она выстрелила, друзья выросли в карьере. Эта история запускает сравнение: «А сейчас я снова что‑то упускаю?», — поясняет Ольга Шаповалова, основатель и генеральный директор компании по аутсорсингу линейного персонала «Константа».
5. Неясные личные критерии успеха. Когда нет ответа на вопрос «что для меня сейчас хорошая карьера», человек начинает ориентироваться на внешние сигналы.
6. Опыт нестабильности.
«После кризисов, сокращений или неудачных переходов страх "упустить шанс" усиливается и становится защитной реакцией», — говорит Мария Орловская.
Как распознать в себе синдром упущенной выгоды
Страх упустить что-то важное в работе часто выглядит как желание проявить себя и подняться выше по карьерной лестнице. Часто источник энергии для профессионального продвижения — здоровые амбиции. Но порой они уступают место тревоге — и увидеть эту грань не всегда легко.
Признаки того, что вы боитесь потерять выгоду
- Вы регулярно мониторите вакансии, даже если у вас нормальная работа. Менять её не планируете, но постоянно тревожитесь: «А вдруг есть что‑то лучше, а я сижу в бездействии».
- Любое решение вам даётся мучительно. Чем больше у вас возможностей, тем труднее выбрать одну. Вы не можете решить, боясь ошибиться. Принять оффер, пойти на собеседование, выйти на новый объект — всё сопровождается ощущением, что вы «не туда свернули».
- Бесконечно сравниваете. «У них белая зарплата, но график хуже», «тут рядом с домом, но бренд слабее», «здесь выше ставка, но меньше стабильность». В итоге ни один вариант не кажется достаточно хорошим.
- Часто говорите «потом пожалею». Например: «Если соглашусь, потом наверняка придёт что‑то лучше», «Если откажусь, потом буду корить себя».
- Боитесь выпасть из корпоративной среды. Вам некомфортно выйти из рабочих чатов или отключить уведомления. Кажется, что без этого вы что-то упустите.
- Сравниваете себя с другими. Постоянно вспоминаете про знакомого, который удачно сменил сферу / город / компанию — и соотносите свой выбор с этой историей.
Возможные последствия FOMO
- Вероятность застрять на одном месте. Человек может годами оставаться на работе, даже если его не устраивают график, токсичный коллектив или низкая зарплата — только потому, что боится сделать «неправильный» шаг.
- Риск постоянной смены работы. Обратная ситуация — сотрудник переходит с одного места на другое в мыслью: «здесь больше платят — надо туда», «там гибрид — надо туда». В итоге нет ни постоянного стажа, ни профессионального роста, ни хорошей репутации.
«Знаю одного топ-менеджера, за год сменившего три должности. Он делал это просто потому, что каждый раз ему казалось, будто «там лучше». В итоге он не получил ни толкового опыта, ни значимых результатов, ни внятной истории в резюме», — рассказывает Елена Уварова.
- Риск быть постоянно недовольным обстоятельствами. Кажется, что любой выбор — ошибочный. Это бьёт по самооценке: «я всегда промахиваюсь», «я не умею выбирать правильно».
- Остановка в профессиональном росте. Вы не сможете расти в своём деле, потому что всё время на старте: новые процессы, новые люди, новые правила — и снова с нуля.
«Самое неприятное, что синдром упущенной выгоды часто маскируется под “рациональность” — кажется, что вы просто тщательно всё взвешиваете. Но если после всех взвешиваний вы всё равно никуда не двигаетесь или постоянно откатываетесь назад — это уже не про рациональность».
Ольга ШаповаловаCEO компании «Константа», эксперт в аутсорсинге линейного персонала
Что делать, если вас повысили, а управлять командой не получается
Как справиться со страхом упущенных возможностей
1. Определите, что для вас «выгода»
Составьте для себя список, что вы считаете важным в работе. Избегайте абстрактных понятий «лучше» или «удобнее», вместо этого отмечайте конкретные вещи. Например, график работы или возможность профессионального роста. Выпишите 5–7 критериев и расставьте приоритеты: что для вас важно обязательно, а чем вы готовы жертвовать. Это снизит тревогу, ведь вы точно понимаете, что ищете.
«Оценивайте не “как принято на рынке”, а что важно именно вам: темп роста, уровень ответственности, work-life баланс, интересные задачи, комфортное окружение. Когда эти внутренние ориентиры понятны, страх упустить чужое снижается — не каждая «горячая» вакансия будет казаться вам ценной», — советует Ольга Ржевская, директор по персоналу в репутационной компании Sidorin Lab.
2. Ставьте цели
Елена Уварова советует задать себе вопрос: «Чего на самом деле хочу я через 3–5 лет?». Запишите три главные профессиональные цели и сверяйте каждую новую возможность с этим списком. Так вам будет проще оценить, приближает ли она вас к желаемому.
«Важно разрешить себе упускать всё, что не приближает вас к личной цели. Я сама отказалась от множества «крутых» предложений, потому что была сосредоточена на построении своего бизнеса. Да, в моменте кто-то заработал больше или вырос быстрее. Но сейчас я нахожусь именно там, где хотела быть, а не в чужой системе координат», — добавляет эксперт.
3. Сократите информационный шум
Ограничьте поток информации, чтобы она не заставляла усомниться в принятом решении. Например, вы:
- вышли на новую работу;
- решили остаться в текущей компании ещё один год;
- хотите спустя время перейти в другую сферу.
«В этом случае ограничьте поток соблазнительных альтернатив хотя бы на 1–2 месяца: не мониторьте вакансии каждый день «на всякий случай» и отпишитесь от части каналов/чатов, где вам каждую минуту показывают “лучшие предложения”. Перестаньте сравнивать свою ситуацию с чужими историями в соцсетях. Иначе мозг не успеет привыкнуть к вашему решению — вы будете жить в состоянии постоянного “а что если…”».
Ольга ШаповаловаCEO компании «Константа», эксперт в аутсорсинге линейного персонала
4. Развивайтесь в своём деле
Прокачивайте профессиональные компетенции, чтобы не бояться конкуренции на рынке труда. Не пытайтесь стать лучше им во всём, а сосредоточьтесь на 1–2 актуальных в вашей сфере умениях. Один основательно прокачанный навык выделит вас сильнее, чем десятки поверхностных.
«В обучении помогает разумный подход — не нужно пытаться изучить всё сразу, это только усиливает тревогу. Лучше выбрать то, что действительно нужно для роста, и осваивать это постепенно».
Татьяна Ферикруководитель по управлению персоналом сети «Буквоед»
5. Замените сравнение на «достаточно хорошо»
Когда сложно сделать выбор и решиться на перемены в карьере, эксперты советуют объективно оценить варианты. Идеальных почти не бывает. Чтобы не застрять в бесконечном выборе, используйте критерий «достаточно хорошо».
Пример. Вы ищете работу и наткнулись на вакансию, которая вас заинтересовала. Откликнулись на неё и получили приглашение на собеседование. Вы понимаете, что есть все шансы пройти его успешно. Но продолжаете мониторить рекрутинговые сайты в поисках идеального предложения. Вместо этого проанализируйте вакансию по нескольким критериям:
- новая позиция закрывает 3–4 ваших ключевых запроса;
- по остальным позициям — не идеально, но приемлемо;
- есть понятный горизонт: «я пробую это на 1–2 года, потом смотрю, куда двигаться».
Такая оценка поможет сделать выбор и двигаться вперёд, а не ждать «идеального времени и места», которое закроет все потребности.
6. Определите «контрольную точку»
Страх упущенной выгоды усиливается, когда решение кажется окончательным и безвозвратным, отмечает Ольга Шаповалова. Но на самом деле большинство карьерных шагов можно пересмотреть. Такая позиция оставляет вам свободу выбора, а не вынуждает находиться в состоянии «нога здесь, голова уже в другом месте».
«Полезно заранее договориться собой: “Я пробую эту работу / эту роль / этот формат на 6 или 12 месяцев. Через это время честно оцениваю: что получилось, чего не хватает, какие варианты появились. И только тогда снова думаю о смене или спокойно продолжаю работать дальше”», — поясняет эксперт.
Самое важное о страхе упущенных возможностей
Страх упущенной выгоды — не просто неприятная эмоция. Это состояние парализует и мешает строить карьеру: человек боится сделать выбор, постоянно сравнивает себя с другими и в итоге застревает на одно месте без карьерного и профессионального развития. Чтобы справиться с постоянной тревогой, важно определить свои личные цели и критерии успеха, а также сократить информационный шум и сравнения в соцсетях. Вместо этого сфокусируйтесь на развитии в своей сфере и используйте принцип «достаточно хорошо» для принятия решений.