Рамблер
Все новости
Чемпионат мира по футболу 2026Личный опытНовости путешествийРынкиЛюдиИсторииБезумный мирБиатлонВ миреПриродаПрофессииПорядокЗОЖВоспитаниеЧто делать, еслиГаджетыМузыкаФинансовая грамотностьФильмы и сериалыНовости МосквыСтиль жизниНоутбуки и ПКГосуслугиПитомцыБолезниОтношенияКиноКредитыОтдых в РоссииФутболПолитикаПомощьСемейный бюджетИнструкцииЗдоровое питаниеТрудовое правоСериалыСофтВкладыОтдых за границейХоккейОбществоГероиЦифрыБезопасностьРемонт и стройкаБеременностьКнигиИнвестицииЛекарстваПоиск работыЛайфхакиАктерыЕдаПроисшествияЛичный опытНаучпопКрасотаМалышиТеатрыВыгодаПродуктивностьМебель и декорБокс/MMAНаука и техникаЗаконыДача и садПсихологияОбразованиеВыставки и музеиШкольникиКарты и платежиАвтоспортПсихологияШоу-бизнесЗащитаДетское здоровьеПрогулкиКарьерный ростБытовая техникаТеннисВоенные новостиХоббиЭкономикаБаскетболТрендыИгрыАналитикаТуризмКомпанииЛичный счетНедвижимостьФигурное катаниеДетиБиатлон/ЛыжиДом и садШахматыЛетние виды спортаЗимние виды спортаВолейболОколо спорта
Личные финансы
Женский
Кино
Спорт
Aвто
Развлечения и отдых
Здоровье
Путешествия
Помощь
Полная версия

Кузбассовцу пришлось пойти в суд, чтобы получить зарплату

В Новокузнецке суд обязал предпринимателя оформить трудовые отношения с работником и выплатить ему заработанные деньги.

Новоильинский районный суд Новокузнецка рассмотрел иск местного жителя к индивидуальному предпринимателю. Мужчина требовал установить факт трудовых отношений, взыскать зарплату и положенные выплаты. Как выяснилось в суде, предприниматель заключил с истцом договор гражданско-правового характера на изготовление изделий из композитного материала. Когда работа была выполнена, мужчина попросил расторгнуть договор, однако бизнесмен отказался выплачивать вознаграждение. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу: между сторонами фактически существовали трудовые отношения. Требования истца признаны обоснованными, сообщили в пресс-центре судов и УСД Кузбасса.

Решением суда с предпринимателя взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда. Кроме того, работодателя обязали внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по инициативе работника, а также подать сведения в Социальный фонд и налоговую службу.