Непредоставление направления на медосмотр может стать поводом для проверки работодателя

Инспекторам Роструда задали вопрос, что предпринять, если сотрудник хочет приступить к трудовой деятельности, однако документ, необходимый для прохождения обследования, получен не был. Наниматель отказывался выдавать направление на обязательный осмотр для оформления медицинской книжки. Нормативные акты возлагают на администрацию предприятия обязанность организовать и оплатить предварительные и периодические медицинские осмотры для персонала, занятого во вредных или опасных условиях, на транспорте, в пищевой отрасли, сфере общественного питания, торговли, водоснабжения, медицинских и детских организациях. Период прохождения таких обследований засчитывается как рабочее время, за сотрудником сохраняется должность и средний заработок. Допуск к исполнению обязанностей без прохождения установленного медицинского обследования влечет применение мер административного воздействия к работодателю. Предусмотрены штрафные санкции для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических организаций. При непредоставлении направления на обязательный медицинский осмотр работник вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.