На основании каких документов беременную обязаны перевести на сокращенный график

Работницу в положении перевели на легкий труд – из охраны в регистратуру. Она также обратилась к работодателю с просьбой сократить ей время работы – с 12 до 8 часов. Однако в этом было отказано. Кадровики спросили про особые медицинские показания и сообщили, что сотруднице уже был установлен легкий режим. Женщина обратилась на портал "Онлайнинспекция.рф" с просьбой пояснить, правомерны ли такие действия. Представители Роструда указали, что в силу части 2 статьи 93 ТК РФ перевести работницу на сокращенный график наниматель обязан. Основанием для этого являются ее заявление и справка от врача, подтверждающая беременность. Дополнительных медицинских показаний не требуется. Также Роструд посоветовал женщине обратиться в ГИТ, КТС, прокуратуру или суд в случае, если руководство продолжит отказывать в переводе на сокращенное рабочее время.