В компании отключили электричество, и сотрудники решили самовольно уйти домой. При этом руководство оповещено не было, поскольку на работе отсутствовало. Вправе ли начальник в этом случае наложить на указанных лиц взыскание, учитывая, что в локальных актах организации не закреплено, как должен действовать персонал в подобных ситуациях Ответ дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве указали, что данный случай подпадает под определение простоя, закрепленное в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. А вопрос об отсутствии на работе во время простоя решается по соглашению с нанимателем. Поскольку в рассматриваемой ситуации решение об оставлении рабочего места персонал принял самовольно, наложить дисциплинарное взыскание работодатель вправе.