В Череповце экономиста уволили за игру в "танчики" на работе. Но он смог восстановиться через суд и получил 580 тысяч рублей от работодателя.
Сотрудник фанерно-мебельного комбината играл в World of Tanks на рабочем месте, что не понравилось работодателю, который уволил мужчину.
В суде стало ясно, что он играл только во время перерывов, используя личный интернет. Кроме того, в трудовом договоре не было запрета на компьютерные игры, а документы об увольнении были подписаны задним числом. В итоге суд встал на сторону уволенного экономиста и отменил все дисциплинарные взыскания.
"На самом деле российское трудовое законодательство - одно из самых совершенных в мире. Оно защищает права работника на отдых - и ежедневный, и еженедельный, и, конечно же, на отпуск, который является одним из самых продолжительных в мире", - отметил депутат Госдумы Александр Толмачёв (фракция "Единая Россия").
Трудовой кодекс говорит об обязательных перерывах в течение рабочего дня, предназначенных для отдыха и питания. Продолжительность - не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Кроме того, в законодательстве обговаривается еще один вид перерыва - для обогревания и отдыха, он касается работ в холодное время года на открытом воздухе.
"Ежедневные перерывы мы по традиции называем обеденными, в разных организациях установлено свое время и своя продолжительность. Где-то обедают всего полчаса, зато раньше заканчивают рабочий день. Где-то на еду отводится больше времени, и фактически люди успевают не только перекусить и пообщаться, но и погулять, почитать, посмотреть видео, послушать музыку или размяться", - уточнил депутат.
Он рассказал, что Комитет Госдумы по молодежной политике проводил выездное заседание в Перми, где обсуждали развитие корпоративной культуры для молодежи от 25 лет.
"Развитие современной инфраструктуры на предприятиях - это бонус к его привлекательности для сотрудников. Совместные игры - компьютерные, спортивные, интеллектуальные - в свободное время помогают сплочению команды и интеграции молодых специалистов в профессиональную среду", - подчеркнул Толмачёв.
Законодательство не обговаривает, чем может заниматься сотрудник во время своего перерыва, а чем нет, все решает сам человек. Если хочет, он может в рамках установленного времени и поиграть - в видеоигры, настольные игры - хоть в пинг-понг.
"Помните кадры из советского фильма "Самая обаятельная и привлекательная"? В НИИ, где работали герои, были установлены столы для тенниса. Кино отражало реальность - в те времена много где играли в настольный теннис во время перерыва, да и сегодня тоже. Есть организации, где работодатель устанавливает для своих сотрудников спортивные уголки и площадки, развивает культуру здорового образа жизни, настаивает на мини-перерывах для гимнастики. Многое зависит от особенностей сферы, вида работы - сидячей или подвижной, монотонной или творческой. Работник и работодатель вправе решать сами, как проводить время обеда, главное, соблюдать законы", - констатировал Толмачёв.