РНПК за два дня посетили с экскурсией 90 человек
Студенты и школьники узнали больше о профессиях, которые нужны для трудоустройства, о возможности получить профильное образование в «Роснефть-классе» школы №43, а затем в радиотехническом университете на кафедре «Химические технологии». При этом студенты могут проходить на предприятии производственную практику – то есть получить основные навыки, дополнить свои теоретические знания практикой.
В рамках дней открытых дверей с учениками и студентами пообщались заместитель главного инженера по технологическим процессам Григорий Грязнов и начальники 1 и 2 цехов Юрий Тупицын и Сергей Липатов. Они рассказали, как сами пришли работать на завод, почему выбрали РНПК.
Пообщавшись с работниками завода, гости отправились на экскурсию. Ее предварял обязательный инструктаж – на предприятии действуют строгие правила безопасности, которые обязательны для всех. С производственным процессом учеников и студентов знакомили молодые специалисты – они рассказали об оборудовании и главных технологических процессах.
Организация Дней открытых дверей – традиция предприятия, такой формат дает возможность помочь учащимся определиться с будущей профессией, пробудить интерес к ней. Важное направление – организация практики для студентов. Ежегодно навыки работы здесь получают более ста студентов со всей страны – они изучают технологические установки, занимаются на учебном полигоне, узнают больше об основах нефтепереработки.
Для подготовки кадров на РНПК создана корпоративная система непрерывного образования «школа-вуз-предприятие». Сначала те, кто заинтересован в перспективах работы на предприятии, могут пойти учиться в «Роснефть-класс», который открыт в школе №43. Возможность получить высшее образование по профилю дает обучение на базовой кафедре «Химическая технология органических веществ» в Рязанском государственном радиотехническом университете. РНПК сотрудничает и с другими вузами страны, ведет совместные проекты с Рязанским колледжем электроники, Железнодорожным техникумом, Касимовским нефтегазовым и Рязанским технологическим колледжами.
Так, в прошлом году благодаря этой работе на предприятие пришли 30 молодых сотрудников – операторов технологических установок, машинистов компрессорных установок, аппаратчиков-инженеров, лаборантов химического анализа, экономистов, снабженцев.