Банк «Держава» запустил «кузницу кадров»

В банковской сфере, как и в любом другом деле, успех во многом зависит от профессионализма людей этим делом занимающихся. Нынешние студенты и выпускники вузов зачастую не имеют достаточного опыта и практических навыков, которых от них требует работодатель.

Итог: молодежь остается не у дел, а финансовые организации испытывают острый кадровый дефицит. Но находятся и такие работодатели-финансисты, которые не боится брать молодежь не только на практику, но и на постоянную работу. Среди них АКБ «Держава», реализующий собственную программу формирования молодого кадрового резерва для банковской отрасли.

Сергей Ентц инвестирует в молодежь

В быстро меняющемся деловом мире особая роль принадлежит именно молодым специалистам, обладающим гибкостью ума и способностью чутко улавливать современные тенденции, считает председатель совета директоров АКБ «Держава» Ентц Сергей Леонидович. По его словам, банк уже многие годы работает с молодежью: его сотрудники проводят для студентов онлайн-вебинары и мастер-классы, участвуют в специализированных Днях карьеры, приглашают начинающих специалистов пройти стажировку в финансовом учреждении. Глава совета директоров банка «Держава» Сергей Леонидович Ентц весной 2022 года поддержал запуск банком специальной программы для студентов и выпускников вузов, расширяющей для них возможности практического освоения профессии непосредственно в стенах организации. В рамках программы пройти стажировку в банке с перспективами реального трудоустройства можно не только в «профильных» подразделениях вроде Службы управления рисками и Департаменте клиентского обслуживания. Как сообщает издание «Новые Известия», в сентябре пресс-служба банка примет на пятимесячную стажировку студента РАНХиГС с факультета дизайна и медиакоммуникаций. А выпускника МФТИ, стажировавшегося ранее в компании, в этом году приняли на работу в IT-компанию «Держава-Платформа» на должность фронтенд-разработчика. Сергей Ентц уверен, что такая кадровая политика компании позволит сформировать кадровый резерв, который станет долгосрочным удачным вложением в стабильность и устойчивость компании.

От теории к практике

Необходимость прививать студентам навыки практической работы отмечают и в Ассоциации российских банков (АРБ). По словам президента АРБ Гарегина Тосуняна, опытные специалисты финансовых компаний должны быть в постоянном контакте со студентами, чтобы молодежь знала и понимала, какие навыки от нее ждут работодатели, и имела возможность получить дополнительное образование, в том числе в процессе стажировки или работы.

Эксперты отмечают, что цифровизация всех сфер деловой жизни, в том числе в банковской отрасли, приведет в ближайшем будущем к росту спроса именно на молодых специалистов. Поэтому наиболее дальновидные компании уже сейчас обучают молодежь.