Агрохолдинги применяют демонстрационный экзамен в кадровой политике

О том, какие преимущества демонстрационный экзамен дает работодателям, и как этот инструмент помогает бизнесу не только решить ситуативную кадровую задачу, но и наладить процесс регулярной подготовки востребованных для них специалистов, мы поговорили с руководителем учебного центра группы компаний «Зеленая долина» Екатериной Юдиной.

– Сейчас в сельском хозяйстве, как и в других отраслях промышленности, существует проблема с кадрами. Как вы ее решаете?

– Безусловно, проблема с кадрами есть. Во многом именно поэтому развитие профессионального образования Белгородской области в последние годы связано с активным сотрудничеством якорных работодателей и учебных заведений. Наша компания взаимодействует с Корочанским сельскохозяйственным техникумом, который является кузницей кадров для нас. Поскольку техникум плотно сотрудничает с Агентством Ворлдскиллс Россия, его инструменты, в том числе демонстрационный экзамен, стали опорными в кадровой политике нашего предприятия.

– Расскажите подробнее, как вы применяете инструмент демонстрационного экзамена и каких целей он помогает достичь компании.

– На текущий момент в нашей компании работают 6 сотрудников, которые являются экспертами демонстрационного экзамена по стандартам Агентства Ворлдскиллс Россия по компетенциям «Ветеринария» и «Агрономия». Также мы планируем аккредитовать в Агентстве еще 5 экспертов по компетенции «Эксплуатация сельскохозяйственной техники». Мы заинтересованы в этой кооперации, поскольку для наших сотрудников участие в демэкзамене – уникальная возможность со студенческой скамьи отсматривать и отбирать ребят, которые станут частью их команды. Для нас демонстрационный экзамен – гарантия того, что выпускник колледжа, с которым мы сотрудничаем, — это молодой специалист, уже имеющий практический опыт и отработанные навыки.

– Насколько ваши сотрудники заинтересованы в том, чтобы стать экспертами демонстрационного экзамена по стандартам Агентства Ворлдскиллс Россия?

– С начала сотрудничества компании с Ворлдскиллс Россия наши опытные специалисты быстро втянулись в процесс и поняли его плюсы. Сегодня у нас большой запрос от сотрудников, которые хотят выступать экспертами демэкзамена. Для них это не только возможность подобрать специалистов, необходимых для решения тех или иных блоков задач, но и продолжать свое развитие как профессионалов. Для эксперта важно постоянно получать новые практико-ориентированные навыки, быть в курсе инноваций и трендов отрасли, чтобы продемонстрировать свою экспертность и заинтересовать учащихся приходить к нам на предприятие.

– Насколько задания демонстрационного экзамена соответствуют реальным рабочим задачам на вашем производстве?

– Около 80 процентов заданий соответствуют реалиям нашего бизнеса. Это уже много. Со следующего года мы сможем сами дополнять и корректировать задания, чтобы добрать процент соответствия до 100. В этом смысле демонстрационный экзамен – очень гибкий инструмент, который можно адаптировать и настраивать под нужды компании.

– В чем особенность демонстрационного экзамена как оценки навыков молодого специалиста?

– Демонстрационный экзамен – универсальный инструмент для оценки квалификации потенциальных сотрудников, позволяющий делать объективные выводы, насколько тот или иной специалист готов для работы в реальном секторе. Ведь у наших сотрудников, аккредитованных в качестве экспертов Агентства Ворлдскиллс Россия, есть возможность наблюдать за экзаменом и на месте оценивать уровень владения навыками студентами. Потенциальный работодатель может увидеть, какими навыками обладает сдавший экзамен выпускник, так как они отражены в скиллс-паспорте. Также у ребят есть возможность познакомиться с экспертами – сотрудниками компании, которые своим примером могут вдохновить их на дальнейшее профессиональное развитие в нашей отрасли.

– Является ли прохождение демонстрационного экзамена преимуществом для вашей компании при приеме на работу?

– Для нашего предприятия пройденный демонстрационный экзамен и полученный выпускником скиллс-паспорт – большие плюсы при приеме на работу. Ведь мы можем оценить не только уровень владения практическими навыками у выпускника, но и личностные качества – стрессоустойчивость, креативность, заинтересованность в освоении профессии и мотивацию пройти это испытание. Для нас демэкзамен – возможность увидеть действительно вовлеченных ребят, которые хотят быть в профессии и добиваться результатов в этом ремесле.

Участие студентов в демонстрационном экзамене – большая польза и для самих ребят в процессе обучения. В рамках подготовки к демэкзамену студенты часто проходят у нас практику, что позволяет им уже с первых лет обучения глубоко погрузиться в профессию. Например, студенты 2-х и 3-х курсов приходят к нам в качестве специалистов по забору крови. Для них это дополнительный стимул не только отточить практические навыки, но и начать зарабатывать деньги в процессе обучения в техникуме.