Вопросы подготовки кадров для металлургии обсудили онлайн
Подготовке профессиональных кадров для металлургии был посвящен II отраслевой форум "PRO ФОРМАТ-2020". Мероприятие, организованное ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" совместно с ОООР "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" и Советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе (СПКГМК), прошло онлайн.
HR-лидеры отечественной металлургической и горнодобывающей отраслей, а также представители федеральных и региональных органов исполнительной власти поговорили о привлечении кадров нового поколения в металлургию, повышении квалификации сотрудников и эффективности корпоративной системы подготовки и оценки персонала, требованиях работодателей к системе образования и прочем., сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК".
"Мы рассматриваем проекты в сфере развития персонала как долгосрочные инвестиции, создающие основу для устойчивого развития компании, формирующие интерес к новым продуктам и технологиям. Сохранение и развитие человеческого капитала обеспечивается непрерывным развитием сотрудников", - подчеркнул генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев, приветствуя участников.
Он отметил, что Группу ММК в основном обеспечивают кадрами Политехнический колледж и Магнитогорский государственный техуниверситет имени Г.И.Носова. В профподготовке и повышении квалификации работников ММК помогают Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал" и ведущие отечественные и зарубежные образовательные центры. Тренировочный полигон "Школа безопасности" позволяет совершенствовать практические навыки сотрудников в области охраны труда и промбезопасности. Имитационные комплекты и VR-тренажеры создают условия максимально приближенные к реальным. Проект "Притяжение", призванный создать в Магнитогорске среду нового качества, подразумевает появление площадок для разностороннего развития посетителей всех возрастов. В Музейно-образовательно-деловой кластер войдут современный музей мировой металлургии, центр космический металлургии и робототехники и "инкубатор".
Председатель СПКГМК Алексей Окуньков подчеркнул, что Магнитка выступила инициатором обсуждения чрезвычайно важного для дальнейшего развития отрасли и страны вопроса.
"Пока не будем знать, кого должны готовить для работы в новом формате, ничего хорошего не получится. Важно убедить человека в необходимости постоянного обучения, компании же должны инициировать новые подходы в обучении. Пока научные учреждения оказались не совсем готовы к выпуску квалифицированных сотрудников, поэтому начали появляться корпоративные университеты подготовки кадров", - сказал он.
Ректор МГТУ Михаил Чукин считает, что металлургия - основа экономики региона, поэтому металлургические профессии необходимо "продвигать" с самого раннего детства. За последние 20 лет многие процессы были автоматизированы, теперь развитие металлургии неразрывно связано с Индустрией 4.0, поэтому все более востребованы IT-компетенции: специалисты по BIM-моделированию, digital-менеджеры и другие.
Чтобы увеличить популярность металлургических специальностей у абитуриентов, МГТУ совместно с ПАО "ММК" в 2018 году было создано ООО "РНД МГТУ", разрабатывающее инновационные решения для промышленных предприятий, например, экзоскелеты, и завод United Steel Industries в ОАЭ.
По мнению Михаила Чукина, необходима ранняя профориентация и практикоориентированность. Для этого на базе МГТУ была открыта проектная школа, в рамках которой старшеклассники решают предложенные бизнес-партнерами реальные задачи. Также работают "Кванториум", лаборатории WorldSkills и индустриальный парк на базе ПАО "ММК".
Сформулированные в ходе обсуждения тезисы были представлены всем участникам для передачи руководству компаний. Собранный материал стал основой резолюции, сформулировавшей отраслевую позицию для вышестоящих органов госвласти. Во второй день форума прошла стратегическая игра "Корпоративный университет-2030. Заглянуть за горизонт планирования" на умение предвидеть развитие событий с учетом заданных вводных условий.