Самарские предприятия внедрят в вузы свои практические программы

Скрининг для резюмеДва года назад крупнейший производитель автомобилей в Европе АвтоВАЗ, с одной стороны, продолжал плановые сокращения персонала, а с другой - столкнулся с нехваткой инженеров, конструкторов и проектировщиков, разбирающихся в автопроизводстве. Заводу оказались нужны специалисты для работы в сложных условиях: производитель тогда активно разрабатывал и ставил на конвейер новые модели: планов было громадье, и на предприятии был внедрен полный цикл создания автомобиля - от идеи и концепт-кара до постановки его на конвейер.После обращения завода самарские вузы разработали для АвтоВАЗа целевые программы подготовки студентов. Самарский политех готовит кадры прицельно для инжинирингового центра АвтоВАЗа. Это структурное подразделение предприятия с самым современным техническим и программным обеспечением для проектирования и разработки автомобилей.Отбор на обучение жесткий: берут только студентов четвертого курса факультета машиностроения, металлургии и транспорта, а также электротехнического и теплоэнергетического факультетов. Конкурс на программу идет с апреля по сентябрь в два этапа и включает "скрининг" резюме и собеседование с потенциальным руководителем в рамках "дня открытых дверей" на территории компании. Выбранные студенты заключают договоры о целевой контрактной подготовке с предприятием, и завод оплачивает счастливчикам программу допобразования, они проходят практику в компании и получают гарантию по трудоустройству на АвтоВАЗе.В другом самарском вузе - Самарском национальном исследовательском университете имени академика С.П. Королева (далее - Самарский университет) - после аналогичного отбора студенты, которых АвтоВАЗ готов обучать за свой счет, получают дополнительно 370 часов по таким дисциплинам, как: английский язык, базовые инженерные знания, проектный менеджмент, основы конструкции и технологии изготовления автомобиля. В конце обучения с дипломом о профессиональной переподготовке выпускник стопроцентно устраивается на АвтоВАЗ.Из вуза - на космодромСамарский университет, кстати, по индивидуальным программам сотрудничает почти с тремя десятками предприятий из различных отраслей, несмотря на то, что изначально это была база подготовки кадров для аэрокосмического сектора. Новые реалии диктуют иные потребности, и вуз довольно успешно справляется с диверсификацией обучающих программ. Что, впрочем, не отменяет подготовки будущих специалистов по индивидуальным программам с предприятиями аэрокосмической отрасли. Тем более что и сегодня РКЦ "Прогресс" остается базовым предприятием для подготовки кадров для производства ракетно-космической техники. И более трех десятков лет будущие инженеры Самарского университета проходят практику на космодромах Байконур и Плесецк и получают без преувеличения уникальный опыт.С двигателестроительным заводом "Кузнецов", также работающим на аэрокосмический сектор, вуз выпускает перспективные газотурбинные двигатели. Специально для этого в Самарском университете создается конструкторское бюро двигателестроения, в котором будут работать лучшие студенты - они будут помогать ученым искать новые инженерные решения для предприятия.Банкир у доскиБанкирам тоже нужны молодые кадры, которые выходят из под опеки альма-матер уже подготовленными специалистами. В Самарской области ВТБ открыл Банковскую школу в двух вузах: Самарском университете и Тольяттинском государственном университете. Для студентов, которых выбирают на конкурсной основе, обучение бесплатное. Курсы ведут сертифицированные бизнес-тренеры регионального учебного центра ВТБ, а также эксперты банка - руководители бизнес-направлений, директора офисов, специалисты департамента учета и отчетности."Домашка" от бизнесаЛучших студентов приглашают на практику и трудоустраивают в банке.Программа Банковской школы состоит из семи блоков, которые проходят в формате интерактивных лекций, тренингов, семинаров. На занятиях студенты изучают нюансы развития современного банковского бизнеса, получают навыки деловых коммуникаций и разбирают механизмы продажи банковских продуктов. В этом году в проект добавился еще один курс - бухгалтерский учет внутрибанковских операций.- Человеческий капитал - это одна из главных составляющих успешной работы банка, и его развитие лежит в основе нашей стратегии, - отметил управляющий ВТБ в Самарской области Максим Папков. - Партнерство с крупнейшими вузами региона дает нам возможность не только привлекать на работу лучших студентов, но и непосредственно влиять на качество обучения путем внедрения практических программ.