Где «закадрить» надежного сантехника?

Председатель комиссии ОП КЧР по вопросам строительства, ЖКХ, экологии, охраны окружающей среды и благоустройства территорий, руководитель регионального Центра контроля и просвещения в сфере ЖКХ Анатолий Барков начал совещание со слов, что реализация программы подготовки специалистов для жилищно-коммунального хозяйства в КЧР в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами как и образование в этой сфере в КЧР находится на очень низком уровне: - За прошедшие годы в сферу ЖКХ не направлено ни одного специалиста высшего и среднеспециального образования, соответствующих образовательным стандартам. В управляющих организациях почти повсеместно отсутствует кадровая служба, а ее обязанности обычно исполняют секретари или инженеры. В итоге кадры не готовы действовать профессионально. А уже к 1 января 2020 года завершаются мероприятия по применению профстандартов, - напомнил Барков. В числе предполагаемых причин он назвал отсутствие в регионе программы подготовки кадров в сфере ЖКХ и координационного центра по реализации распоряжений Правительства РФ по подготовке кадров в отрасль ЖКХ, который бы проводил мониторинги и по их результатам выявлял системные недочеты в решении этого вопроса. Также, по его словам очень слабо используются возможности поднятия престижа работников ЖКХ через СМИ. В Министерстве образования КЧР согласны с актуальностью поднятых вопросов . В частности заместитель министра образования и науки КЧР Заира Карасова тоже отмечает, что профильное обучение профессиям жилищно-коммунальной сферы в КЧР проседает, хотя ведется подготовка специалистов, которые могли бы там работать. Правда, большей частью - для строительной отрасли. И это при том, что в республике действуют 20 профессионально-технических учебных и 7 вузов, где в общей сложности проходят обучение около 20 тысяч студентов. Куда же деваются затем выпускники, нацеленные на ЖКХ отрасль? Не престижно? Низкооплачиваемо? Трудоёмко? Между тем министерством образования проводится ежегодный мониторинг в потребности квалифицированных кадров, результаты которого учитываются при составлении различных программ. В 2014 году был создан МФЦ прикладных квалификаций на базе одного из колледжей по 70 рабочим профессиям. Кстати, в нем не очень компетентные работники управляющих компаний как раз и могут повысить свою грамотность по действующим программам обучения. Также в начале лета текущего года выпущена группа из 25 человек по специальности "Мастер жилищно-коммунального хозяйства", 11 из которых уже трудоустроены. По вопросу гарантий трудоустройства выпускников профобразования, Заира Карасова отмечает, что с 2019 года система целевой подготовки стала работать иначе: сегодня заключаются договора и все желающие направляются в соответствующие вузы. Кроме этого, в нынешнем году министерство образования и науки региона планирует проработать вопрос с профильными учебными заведениями с тем, чтобы повысить престиж инженерно-технических профессий и удовлетворить запросы кадровой сферы ЖКХ. Большое внимание в регионе уделяется укреплению материально-технической базы для подготовки специалистов. Например, до 2024 года в рамках нацпроекта «Образование» - «Молодые профессионалы» будут оборудоваться 50 мастерских по различным направлениям подготовки. Значит, есть «порох в пороховницах», отчего же «выстрелы» не результативны? - с недоумением вопрошают общественники. Более того, во многих структурных подразделениях ЖКХ-сферы имеются свои специфические проблемы с кадрами. Так заместитель министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства КЧР Зульфира Батчаева сетует на дефицит специалистов ЖКХ в РСО и теплоснабжающие организациях: - Нужно, как минимум около 30-40 человек, но престижа у этих профессий нет. А ведь времена сантехника Афони прошли, сегодня в ЖКХ-сфере много преобразований, проходит ее реформирование, реализуется ряд программ для молодых специалистов. И хочется кардинального обновления кадрового состава, молодых, амбициозных людей с интересными идеями и «горящими» глазами. Заместитель председателя ОП КЧР Игорь Гонов обозначил большую проблему со специалистами по проектно-сметной документации и предложил создать координационный совет с рабочей группой, чтобы все решалось целенаправленно и наглядно. - Может в дорожной карте все это прописать? Нам же здесь дальше жить, поэтому и проблемы сообща решать самим надо, - предлагает Игорь Яхьяевич. Представитель кадровой службы КЧ РГУП «Теплоэнерго» Ольга Папенко делится своей проблемой: - На базе имеющегося образования хотелось бы еще курсы повышения квалификации. У нас особая специфика - производство и выработка, нужны газовики, тепловики, которых у нас не обучают. Поэтому учим для себя кадры в других регионах; на практику берем «технарей» из чужих вузов, поддерживаем с ними контакт, ждем выпускников, но омолодить коллектив так и не выходит. О трудностях с подготовкой лифтеров сигнализирует инженер по охране труда ООО УК «Московский» Валерия Дагужиева: - Дома у нас высотные, везде стоят лифты, которые нужно качественно обслуживать. Электромехаников у нас не готовят, а они - очень нужны! Нашим лифтерам приходится проходить квалификацию в других регионах. Ежегодно выделяем на это средства, по одному отправляем на обучение. И все равно молодежь уходит на другие места из-за низкой зарплаты. Региональный оператор «Фонда обеспечения и организации капремонта КЧР» Керим Дураев уже не впервые возмущается отсутствием нужных кадров и непрофессионализмом иных работников ЖКХ: «Почему не создать группу по обучению управлению домами? Сметчики, проектировщики нужны. Полгода искали через бюро трудозанятости хороших строителей!» Руководство Минстроя КЧР парирует, что в Карачаево-Черкесии небольшие действующие предприятия, которые, как и управляющие компании не могут себе позволить обучать специалистов за свой счет. Да и заработная плата таких работников все также невысока, отсюда и «заоблачные» расценки у шабашников, как во времена сантехника Афони. Да, зарплата везде и всегда имеет значение! Ведь как ни менялись бы времена, насущные потребности у людей остаются и меньше не становятся. В свою очередь, со стороны обучающих организаций, директор самого крупного среднепрофессионального колледжа КЧР, являющегося структурным подразделением ФГБОУ ВО «СКГГТА», Ирина Гурина рассказывает, что они всегда готовы к приему студентов, причем без вступительных экзаменов. Отличные педагоги, крепкая учебно-материальная база, отсрочка от воинской службы... Все есть! И даже в перечне предоставляемых квалификаций есть техники и механики. Но выбор специальностей тоже ограничен: строительство, электроснабжение, системы вентиляции, автомеханика и тех-авто-обслуживание. Да, это популярные и востребованные профессии. Но где же лифтеры, сантехники, слесари ЖКХ? Их снова нет. Поэтому в свою резолюцию общественники включили самые первостепенные рекомендации: Миноборазованию КЧР конкретизировать работу по реализации программы подготовки специалистов для ЖКХ в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами и рассмотреть возможность использования целевого приема на бюджетной основе для студентов по этому направлению. Министерству строительства и ЖКХ - создать координационный центр подготовки кадров и применению профстандартов, который по результатам мониторингов выявлял бы системные недочеты в решении данного вопроса. Особо отмечена в резолюции необходимость разработки совместной совместно с Минобром КЧР перспективной программы подготовки кадров в сфере ЖКХ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Управляющие и ресурсоснабжающие организации получили напутствие пересмотреть с учетом новых требований качество работы кадровых служб, которые призваны следить за качеством подготовки персонала и готовить заявки на потребность предприятия в кадрах среднего и высшего звена в Минстрой и в Минобр КЧР. Сдвинут ли эти рекомендации проблемы с кадрами в жилищно-коммунальной сфере КЧР с «мертвой точки» - пока неизвестно. Но так хочется, чтобы наше жилищно-коммунальное благополучие зависело от людей технически грамотных и ответственных, а не от «афонь» из прошлого века.